劳动合同法《劳动合同法》中关于无固定期限劳
我国《劳动合同法》上将劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在实际工作中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，以下情况应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且无试用不合格、违反单位规章制度以及患病或非因工负伤不能胜任工作情况的，用人单位续订合同的。
此外，根据《劳动法合同法》第14条相关规定，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
