劳动合同法2019年，你还没和公司签劳动合同？《

通常在员工和用人单位的劳动纠纷中，员工往往会处于一种比较弱势的地位，因为不管是劳动仲裁还是打官司所耗费的时间和精力，让那些权益受到侵害的劳动者望而却步。再这样一种环境下，大部分劳动者只能选择沉默。

众所周知，不管你在哪个行业上班，都需要和所属公司签订劳动合同，只有这样，我们自身的劳动权益才能得到合法的保护。很多时候，公司明明与员工建立了劳动关系，而员工也受到公司的管理，但却没有因为双方没有签订劳动合同，导致当员工自身权益受到侵害的时候，没法受到劳动合同法的保护，这种情况真的很滑稽，所以和公司签订劳动合同真的很重要！

同样，若是和公司签订的劳动到期后，公司没有选择续签，而且还继续让员工在公司上班的话，也是违法的！不久前，我们收到了一位小伙伴的邮件，标题为《和公司劳动合同到期后，公司没有跟我续签，我该怎么办？》

2017年3月份，我入职深圳某某金融公司上班，从事理财顾问一职，当时与公司签订的是一年的劳动合同。2018年1月份的时候，我和公司的劳动合同已经到期了，但是公司的人事一直没有找我协商续签合同的事情，每次我询问的时候，对方都说晚点跟我谈，将我打发回来。

连续几次都这样，我也没办法，只好继续在这家公司上班。但是最近我们公司正在大裁员，一想到我还没有跟公司签劳动合同，若是到时我被辞退了，公司不给赔偿的话我就完了，请问我该怎么做呢？

其实这个问题很好解决，《劳动合同法》中明确规定，公司如果从用工之日起第一个月内不满一年没有和员工签订书面劳动合同的话，应该每个月向员工支付没有签订劳动合同的二倍工资。

如果劳动合同到期后，员工依然在公司工作，如果公司没有在一月内与员工续签书面劳动合同的话，是违法的。因此从次月开始，公司理应每个月向员工制服没有续签劳动合同的双倍工资差额。

所以在这里建议你以公司未签订劳动合同为由提出离职，并且申请劳动仲裁，要求公司制服未签订劳动合同的双倍工资，维护自己的权益，谢谢。

金融公司和员工之间的关系，属于第一次签订的劳动合同到期后，在彼此没有续签劳动合同的情况下，员工依然再公司上班。所以，公司方理应支付员工未续签劳动合同的二倍工资，起算点就在第一份劳动合同到期的次月。