疫情期间，你的工资受到影响了吗？
这次疫情发生后，整个中国的经济消费活动基本停滞，为了避免疫情的传播，所有地方都限制了人员流动，可以说在本该热闹的春节里，中国却安静的出奇。
疫情期间，各行各业都元气大伤！工资或多或少下降了，有的企业至今还没走上正常轨道，仍在协调各方资源，发力前行。
先说说我自己吧。疫情期间，我的工资既没有多也没有少，原来什么样还是什么样。但据我所知，目前身边还没有听说有谁的工资涨的，倒是听到不少抱怨工资减少的。
很多企业在这次疫情下，现金流紧张，业务都很难恢复起来，这时候想生存下去，唯一能考虑的就是节约成本了。
而一个企业的成本里面，非制造业以外绝大部分的公司都以人力成本为主。
一是工资奖金这些薪酬部分，二是社保部分（属于强制性缴纳），三是公积金福利等弹性部分（可以调整）。
其中公积金福利，本身很多中小民营企业这部分几乎就没有，那么能节约的就是社保和工资奖金这两部分了，
做过HR的都明白，社保是跟着工资薪金进行缴纳的，目前地税和社保合一以后，都会按照企业实际工资总额来缴纳社保，所以要节省社保支出，唯一的办法就是降低薪资标准了！
懂得了这一点，你就明白为什么疫情下很多企业首先要降薪，因为降了薪资，社保这些才能跟着降下来。
企业的效益受影响，肯定对员工的工资有很大的影响。有些公司都给员工发半薪。但是这些都无可厚非，因为企业也遇到了困难，作为员工的我们应该去分摊一些所谓的唇亡齿寒。就算我们现在不在现在的这家单位去另外找工作的话也非常难。因为整个一个大环境就是这样，你走到哪里都不会太好。
尽管我们的收入都是要受影响的，但是，我觉得也有区别。大概个中体会只有自己能够了解吧。中国加油！！
