男子远程面试，被晾15分钟啥都没问，HR：主要看
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在很多面试的时候，我们很有可能会有一些非常奇怪的面试经历，这些面试经历很有可能会给我们留下很多印象。
最近有一位面试者就分享了自己第1次在面试的时候经历的一些事情。由于这位面试者当时人在青岛，但是所需要面试的公司却是在秦皇岛，所以在这种特殊情况下就选择了远程面试的方式，也就是开的会议的视频。
由于并不是和平时的面试流程一样，也就导致这位面试者感觉到比较紧张，但是让这位面试者更感觉摸不到头脑的，就是在面试的开始前15分钟，什么问题也没有问，没有一个人说话，这让面试者感觉到浑身发毛，实在是不知道如何是好。
又过了一段时间，终于人事过来了，说了一句，让这位面试者感觉到更是摸不着头脑的话说，是想要看看这位面试者人到底长得怎么样。
这样一来这对面试者的紧张情绪也消除了不少，接着对于问题的回答也就更加顺利了，虽然说过程中还是比较紧张，但是整体来说也算是不错。
其实这一家面试公司对于面试者来说还是比较友好的，在这样的一个紧张环节中，有效地消除了面试者的紧张心理，同时也给面试者提供了一些方便。
第一个，日产公司。
日产公司的面试方法，相信很多人都感觉到匪夷所思，甚至是看起来有一些让人觉得有趣。因为他们在面试之前会让面试者先吃一顿饭。
而且他们准备的饭菜都是一些比较难吃的饭菜，并且还会特意去叮嘱这些面试者慢慢吃，但是实际上日产公司认为一个人吃饭的情况是和一个人的工作能力相关，并且和一个人的工作水平有关系的。如果说这顿饭真的吃得慢腾腾的话，那么就会被通知直接离开。
第二个，壳牌石油。
这一家公司的面试方式也是让人感觉到耳目一新，因为他们的面试方式是通过去开鸡尾酒会，那么为什么会通过去开鸡尾酒会这种方式来面试新的员工呢？
原来因为这家公司主要是想要通过这种方式，让面试者们能够更好地展现出自己的社交能力，同时也能够更好地展现出自身的气质。如果说一位面试者在这场鸡尾酒会当中表现的气质非凡，周转自如的话，那么就能够拿到下一轮面试的通知。
01：我们要注意HR的专业态度。
每一家公司对于招聘新员工的这一个过程都是非常认真的，所以说派来的HR一般情况下都是对于公司非常了解，并且也能够表现出公司的基本特征的。
所以说在这个过程中，我们对对方也要进行一定的观察，因为在面试的这个过程中，实际上是一种进行彼此选择的过程，如果我们发现对方所表达的态度是我们没有办法接受的，或者是和我们的主要理念不合的话，那么即使是对方对于我们表现出了一定的青睐，我们也一定要仔细做好思考。
如果说我们进入了一家总体发展理念和我们的个人发展方向不同的公司的话，那么在很长一段时间内，我们都没有办法找到自己合适的发展方向，而且还很有可能会在这家公司里边蹉跎掉自己的一段光阴，这样来说是非常得不偿失的。
所以说我们在能够侧面反映公司的实力的HR身上一定要仔仔细细地进行观察，如果对方能够熟练地表达出公司的一些东西，并且也是一个非常有能力，提问非常有技巧的人的话，那么也就在一定程度上表现出这家公司的实力不凡。
侧面反应一个公司的实力和专业程度。所以要观察HR的态度、面试提问技巧、以及安排面试事情的能力，从小细节看专业能力。
02：可以通过问问题，多了解公司的情况。
我没有明白，在这特殊的情况当中，因为是通过进行视频的方式，我们没有办法很好的去了解到我们所要应聘的公司，所以说在面试的过程中我们也可以通过提问题去更好地了解到公司的情况。
因为面试官们对于公司都是比较了解的，如果我们对于这家公司有一定的疑问，或者是有一些地方并不够了解的话，我们提出问题，对方都是会给我们一个比较满意的解答的，我们同时也可以通过他们的答案去更好地整合自己对于这家公司的认知。
通过这种整合，我们也能够更好的找到自己在这家公司的定位，也可以更清楚地认识到自己到底适不适合这一家公司。
03：无法实地考察公司的情况下，多去网上等侧面渠道了解公司。
由于是疫情的情况，我们没有办法去公司进行实地的面试，只能通过网上的这一种方式，所以说这对于本来我们所可以进行到的，对于公司的实地考察也就没有办法进行了。
但是现在已经是信息时代了，我们能够了解到一家公司的方式有很多，所以说如果让我们更好的了解到一家公司的话，我们可以从网上等各个方面去了解公司。
了解公司首先最需要了解的也就是公司文化，因为公司文化在一定程度上也就象征着公司未来的发展方向和公司文化契合才是最为合适的，如果我们和公司文化不够契合的话，我们很有可能就没有办法施展出自己的才能。
而且我们也需要善用对比，看一下这家公司在相同类型的公司之间的地位到底是怎样的，到底有一个怎样的发展趋势，这样能够更好的让我们对于公司，对于自己进行一个定位。
你认为在面试的时候，我们应该注意哪些事情呢？
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