员工在线向老板申请请假、辞职，老板晒出聊天
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职场上，一个人说话办事，一举一动都是有一定的技巧的，否则你的一次不合理举动就会引来很多的问题，甚至是拉低自己的形象。
就好比职场上面最常见的离职，也不单单是一件很容易的事情，而是需要人去用合理的办法离职的，虽说离职之后与这个公司已经没有关系了，但是，“人在江湖，总有再次相见的时候”，所以离职不可以轻率的结束，也不可以恶语相向闹得不愉快，而是需要好聚好散。
最近有一位网友爆料了一个公司里面，员工与领导的对话，原因是员工因为生病，所以准备请假，老板批准了，但是没有想到的是，员工过了一会儿又因为地方太远，上班不方便，准备向老板提出离职申请，老板也是好脾气的答应了，说一个月后就可以离职，但是员工并不想要拖一个月，因为他认为自己正在生病，并且他准备歇一歇，于是想要今天办离职，不行的话明天办离职也可以。
自然老板不同意，并且让他来公司里面当面说情情况，可是员工想要直接办离职，并且说什么时候能够办离职了，他再去公司，老板还是第一次见到这样的员工，于是弄得老板拿她没辙。所以请教了该网友，想知道到底怎么办。
观点一：这个员工忍无可忍
针对于这一个事件，网上有了两种观点，其中一个就是认为是员工已经忍无可忍了，因为员工曾经两次提到身体的状况，并且还说道“加班”和“吃不消”，所以网友认为是员工已经承受不了工作的压力，实在是不想要上班，所以才提出来离职。并且这位员工也是在自己生病之后才提出来的，说明已经处于忍无可忍的状态了。
观点二：这个员工太任性，离职不体面
自然有相反的一方，这部分网友认为是员工的问题，员工不会离职，并且在离职的时候太过任性了，刚刚开始是生病请假，老板同意了，但是还没过多久，就开始说自己因为上班不方便，所以提出来了离职，并且不遵循规定，一个月后离职，告诉老板什么时候是可以办离职之后再去，网友认为这是一个非常任性的员工，并且离职也非常的不体面。
那么针对这样的离职方式，究竟怎样的离职，在职场上面才是最合适的呢？
第一、提前给领导说，方便领导找人
离职说是很容易，就是不想干了，想要离开公司，工资一结就可以了，其实并不是那么容易的，因为每一个个工作岗位都是有自己的任务和工作，所以在离职的时候需要找到人来顶替，因此很多公司都规定了想要离职，必须在一个月前就开始申请，就是为了方面，并且给领导一定的时间寻找好顶替的人手，进行交接工作。所以在自己离职之前，一定要提前给领导说，方便领导找人。
这样做的好处有很多，比如可以给领导腾出来很多的时间，让领导不会因为匆忙找人对你充满不满，而且提前打招呼也是一种礼貌的存在。朋友是一家冷饮店的老板，所以他的冷饮店里面员工很少，根本无法在一个人离职之前就迅速找另一个代替，他都要求每一位员工不想干了都可以离职，但是在找到下一个之前必须继续工作，否则就不会轻易的将你的工资结算，因为工作不是你想来就来，想走就走的。
在离职之前提前给领导打招呼是一种礼貌，更是一种成熟的表现。
第二、做好工作交接，不给别人添麻烦
离职的时候，最重要的任务之一，就是进行工作交接，曾经有一个网友爆料，自己已经离职两个月了，但是自己的领导还给自己打了电话，原因就是因为自己在离职的时候，一个文件项目没有在交接的时候完成，所以才会导致自己不得不返回原来的公司进行交接，处理这件事情，到底怎样解决。
所以在离职的时候一定要注意交接工作的问题，每一个工作和每一个项目，都需要认真的去处理，将每一部分做到自己应该做的，周全的完成交接任务才是最好的离职方法，这样既不会再次麻烦自己，也不会给别人添麻烦。
第三、好聚好散，不说人恶
有些员工一点离职的时候，就会非常的没人品，首先就是表现在自己的行动上面，认为自己已经不属于这个公司管了，特别是自己的领导，因此尊敬领导已经开始不存在了，紧接的是他的”放飞自我“，谁都不在乎了，其实这是错误的行为。但是一直都有人犯同样的错误，甚至是对于自己的同事有不满的存在，在离职的时候，是丝毫不顾及颜面，恶语相向。
但是，在离职之后呢？江湖上中流传一句“风水轮流转”不是没有道理的，所以在此时的行为都会在以后的生活和工作之中进行买单的。因此在离职的时候要谨记好聚好散四个字，不要在离职的时候，让自己成为一个恶人，也不要说别人的恶，保持一个好的形象，才是离职最应该做的事情，才是成熟的职场人应该在离职的时候，拥有的表现。
总而言之，离职不是一件嘴上说说，拿着自己的工资就可以走的事情，而是需要妥当的处理之后，才可以离开，所以成熟的职场人，一定要学会在离职的时候，做好一切工作。
看完以上，你对离职的时候应该做到的事情有什么看法，可以在下方评论区留言。
