羊皮卷、祈祷、跪拜礼…你们会因为企业文化太

前段时间，看留言里有人问我什么是公司的文化，奇葩文化是什么样的？问题我先不急着回答，先给大家归纳一下奇葩文化的特征。如果你的公司有以下任何一种类似的情况，那请赶快辞职并离开。笔者可真不是危言耸听。

一，传统糟粕的迷恋。

二：强迫性的宗教信仰。

三：封建迷信。

四：奇葩培训。

五：违法行为当做公司规定。

看了以上几条，是不是大多数人庆幸自己还没有遇到过。但每一位职场人应该或多或少对公司的一些制度有点小意见吧。当然，有一些极度奇葩的规定确实让人万分无奈，但作为职场人除了忍就是滚了。

今日，笔者接到一位女白领的吐槽，她告诉笔者，自己刚跳槽进一家企业，公司规模也算比较大了，薪资低于行业水平，这些也就罢了，但公司的文化，实在让自己忍受不了，我现在只想离职。

以下为该公司晨会的流程：

什么？助志，积极、欢快的音乐，配合掌声的音乐，这些要求也就罢了，还能接受，再往下看，还要做礼拜，礼拜还很有仪式感，我的天啊，这是什么神奇的公司，神仙般的工作。

身体发肤受之父母不敢毁伤孝之始也 拜(5s)起立身行道扬名于后世以显父母孝之终也 拜(5s)起感恩父母及历代祖先给我生命 拜(5s)起感恩历代古圣先贤给我慧命 拜(5s)起感谢客户养我全家 拜(5s)起感谢公司给我平台 拜(5s)起感谢优秀员工祝我成长 拜(5s)起

多少祈祷在心中让平安来临，多少祈祷在心中让每颗心像跳动的火焰，多少祈祷在心中，等您醒来就会……看到这，笔者都想问了，这是儒家思想领导公司？要不要再来柱香？

双手合十微闭双眼，让我们一起真诚的祈祷，给此项最虔诚的团队如全员微闭双眼。（这还是加分项）

羊皮卷、祈祷、宣读……这都什么鬼，这是传销组织在搞事？还是正规公司在开会？算了，笔者也不管是什么了，这就是我们中国企业的“企业文化”，想想这些员工也是真不容易。当然，企业有自己的制度，这都很正常，但这种强迫性的宗教信仰，打着企业文化的幌子，笔者也只能说这真是个奇葩公司。

那么，公司文化到底是什么呢？百度上是这样定义的：“在企业生产与经营实践中，逐步形成为全体员工认同并遵守的、带有本公司特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和”当然定义中几个前提条件尤为关键。比如，生产与经营实践中、逐步、全体员工认同并遵守。那请问这家奇葩公司，你的这项奇葩规定有哪一条是全体员工认同并遵守的了。如果员工认同，估计就不会公开出来吐槽了吧。

当然。社会中有很多公司的领导喜欢弄一些所谓的文化出来，基本就是按照个人的喜好。如果这家企业的老总有正常的三观，接受过传统的教育，思维、行为都无异于常人的话，公司基本上是不会出现类似的奇葩规定的。但若老板三观不正，他所领导下的公司也一定会是奇葩盛行，无厘头规定毫无章法可言，正所谓之上有其好，下必甚焉，曲意迎逢者众。比如咪蒙哪一类的“奇葩”就非常迎合这些奇葩的领导。“弱者才喜欢用苦劳说话，强者只会用业绩说话”此类的奇葩言语就成了职场的洗脑用语。

最后，笔者想说：这些奇葩的名词以及培训，也无非是循环式洗脑让你为了这份工作放弃做人的尊严与底线。适度的人情是企业运作的“润滑剂”。在职场能真正做到良心企业，标准其实很简单，那就是别没事找事折腾员工。当然，如果你遇到了这样奇葩的公司以及奇葩的文化，笔者劝你还是赶紧离职的好。