中国富商拯救了上千美国人反被骂？这部纪录片
最近，有一则新闻令我很气愤！
有不少西方媒体，毫无依据地声称“中国制造”有毒......
且不说这句话的用意在哪里，有谁敢说自己的生活离得开「中国制造」？
2005年，美国记者萨拉·邦焦尔尼带着全家，做了一个大胆的尝试——整整一年不买中国制造的商品！
结果，原本日常生活中的一些小事，离开了中国制造后，反而变成了劳民伤财的难题。
事实证明，“Made in China”已经成为美国人生活中不可或缺的一部分。
或许，在很多人的刻板印象里，「Made in China」就是“劣质品”的代名词。
实际上，便宜不等于劣质，现在很多世界知名品牌都离不开中国制造。
就拿现在很多主流汽车品牌来说，它们的玻璃都是福耀公司生产的。
然而在2015年，一则新闻引发了中美网友的热议。
中国富商拯救上千万美国人反被骂？这部纪录片，揭开了事情的真相。
《美国工厂》丨American Factory
奥巴马导演，美国人看了害怕，Netflix这部纪录片，拿下奥斯卡。
2008年的经济危机，受到严重影响的美国通用汽车公司，不得不关闭位于俄亥俄州代顿市的制造工厂。
曾经领着29美金的时薪，过着体面的中产阶级生活的工人们，一夜之间失去了工作。
短短一年的时间，有不少人变得一无所有，甚至流落街头。
直到2010年，这片被黑暗笼罩的土地才迎来了曙光。
中国富商曹德旺买下了通用公司废旧的工厂，投资6亿美元在这里建造全球最大的汽车玻璃制造厂——福耀美国。
尽管，开出的时薪只有12.84美金，但当地失业的员工纷纷放下了骄傲，争先恐后过来应聘。
于是曹德旺和他的福耀公司，成为了当地人口中的“上帝”。
但在国内，这一举动非议很大，无非都是觉得为什么要跑到那么远的地方建厂？
曹德旺解释过，这里面是经过多方面的考虑，不仅看上当地的政策扶持，还可以降低成本。
而商人最看重的就是利益，也就是说在美国建厂能赚更多的钱。
但是事实上，这背后有很多复杂的问题，等待曹德旺去解决。
最开始，几乎所有人都以为是双赢的局面。
很明显，曹德旺也做过功课，提前了解了当地人的文化和风俗。
在福耀美国工厂的大厅里，有人提议要显示两国的特色。
结果却被曹德旺一口否决：“全挂成跟美国相关的，入乡随俗，不要去刺激他们。”
互相尊重和理解，才能更好更快的发展！
然而尊重不等于让步，曹德旺自己都说过：“我来这里不是做慈善的，而是赚钱的。”
所以当工作想要成立工会时，他斩钉截铁的说NO。
“如果工会进来，我关门不做了。”
工会，在美国是维护工人权益的组织，听上去很美好。
但事实上，通用汽车的倒闭，在一定程度上有工会的一部分“功劳”。
当企业常年亏损，甚至将要申请破产的情况下，拯救自己最直接的办法就是降低工人的时薪。
于是工会在这个时候站了出来，强硬要求既不能降薪，待遇一点也不能少。
最终，工厂倒闭，导致工人集体失业。
其实，工会制度从侧面反映了美国人的价值观。
当工厂正式投入生产没多久，许多潜在的问题暴露无遗。
美国员工不仅做事效率低，而且对待工作的态度极其散漫和不负责。
所以，即使在各方面都占优的情况下，福耀美国工厂整整一年时间，还处于亏损的状态。
然而一旦谈到个人权益方面，美国员工各个都“生龙活虎”，想尽办法争取民主和自由。
抗议车间不够安全，工作环境太差，饭菜不合胃口.....
总之，觉得上班应该是一种享受，而不是被人剥削。
于是在生产期间，有的人嘻嘻哈哈不把本职工作当回事，还有的人开叉车倒垃圾箱解闷。
一到下班时间，绝对不加班，跑得比谁都快。
所以当福耀美国的高层代表，来到中国工厂后，无一例外都大开眼界。
最后，毫不避讳地说：“美国员工实在太懒了！”
相比之下，中国员工不仅高效，而且还任劳任怨。
实行军事化管理，一天工作12个小时，一个月休息两天，一年只能回两次家。
但这背后的努力和付出，换来的是世界一流的中国制造。
究其原因，还是在于中国人的集体意识强，认为吃苦耐劳是美德。
这样一来，一天工作8小时，每周有两天休息，拿钱还多的美国工人已经非常令人羡慕了。
福耀美国的高层，不是没有想过将这种优良的品质，在工厂里实行。
但实际成效，大家有目共睹。
工人的需求和企业的意愿，无法达成一致，很好找到一个平衡点。
于是一场矛盾交锋，在所难免。
不少福耀美国的员工，想要成立工会，自发在街头上抗议。
很显然，曹德旺不可能轻易被人要挟，他已经想好了最坏的打算：大不了我关门不干了。
但是，在此之前，他要使用一切手段对付这群不听话的员工。
首先，曹德旺为了阻止事态恶化，联合手下所有的中国员工，将那些出头鸟全部辞退。
对于那些摇摆不定的人，给他们一点甜头，毕竟谁都不会跟钱过不去。
等事态稳定后，再跟这些人秋后算账。
最后，招一些优秀的年轻人，给他们可观的报酬，对工厂进行大换血。
于是在投票表决的当天，反对成立工会的票数达到60%。
或许，会不少人有疑问：难道工人们维护自己的权益不对吗？
我觉得并没有错。
工会的存在，虽然保护了工人们的权益，但是在一定程度上，也助长了消极的态度。
越来越多想不劳而获的员工，想通过工会实现自身利益的最大化，最终导致那些真正想有工作的员工无地自容。
值得一提的是，在《美国工厂》完成拍摄后，导演在福耀总裁办公室瑟瑟发抖。
最主要的原因，是纪录片里有大量高层的机密谈话，其中涉及到裁员的问题。
根据当地的法律，这些裁人的对话视频，会被当做呈堂证供用来起诉。
对此，福耀的高层毫不在乎，说你想怎么拍就怎么拍。
客观来讲，《美国工厂》不是一部抹黑别人，成就自己的纪录片，更像是特写镜头下的“全球化”与“美国梦”。
在这场风波中，曹德旺也露出了典型的资本家做派。
任何一家企业，都无法做到在保障最大效益的同时，还能满足员工的权益。
万事有得必有失，有因必有果！
所以，解决这一问题的唯一办法，就是尽快实现自动化生产。
预计到2030年，全球将会有三亿七千五百万人因自动化而被迫失业。
科技的迅速发展，的确能让人类走得更远，但被“取消”的那些人，到底该何去何从？
这是一个值得深思的问题.....