接到面试邀约电话，可以先问薪资水平么？

首先，我们把hr的邀约分为两种情况，然后再来谈谈是否需要电话中问清楚。

1）你没有投递，对方通过招聘网站的简历搜索行为获取你的简历，进行电话邀约。

这种情况下，应该在了解基本情况的基础上，直接了当问出来。因为hr招人都是有预算的，如果她的预算不在你的薪资范围之内，别浪费大家时间了。除非自己闲来无事，想找个人聊聊天。

不过也有例外，我很多年前遇到了一例，报价虽然低，但是告诉我可以见面具体聊，面完试最终按照我的要求开价。虽然最后因为别的原因没能入职，不过和ceo聊的还挺愉快，加了好友，现在也时常沟通。

2）你投递了她的岗位，她电话邀约你来面试。

这种情况最好不问，其实问了也是白问，还是最终面试的时候聊起来方便一些。大部分jd里，都会写明薪资范围，相信你是看到了才投递的，对薪资范围相对清楚了。

相反，如果jd里写的本身是假的，指望电话告诉你真的，也不太现实。所以如果真的对公司感兴趣，有面试机会，聊聊再说。

两种情况已经聊完了，接下来给大家说说面试谈薪时候的套路：

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情况一

如果你预估的价钱，刚好在对方预算的封顶值，或者超出了她的预算范围，你如果冲着钱去，hr电话邀约面试的时候人事能满足你的要求吗？

这个时候，大部分hr都会用这个通用回答。我们所有的岗位都是按照能力定价的，如果说您的能力符合，我们这个价位完全没问题。

这是拖延打法的标准套路，潜台词就是：还没有经过面试，就来直接谈钱，有点太早了，我们要先看看你这个人。所以她的目的是完全忽悠你来面试，如果可以的话，再忽悠你入职。

所以当hr说出这句话的时候，其实已经告诉你，我们很难给到你那么高的价钱了。如果单纯是冲着钱去的，建议别面了。

毕竟，“看能力”这事，没有一个固定的衡量标准，hr 的工作就是尽可能用有限的预算成本，招到合适的人。

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情况二

jd上说明薪资范围是6-10k，实际开出了5k。

这是常见的压价手段之一，会描绘有很多补贴和绩效奖金什么的。遇到这种情况，没必要继续聊下去了。

不管对方如何挽留和描述，留下来应该都没什么必要了。入职前用虚假信息来欺骗面试，入职后承诺的绩效和奖金，你确定能按时发到手？

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情况三

场景三：试用期给低价，承诺转正后给提薪。

拖延战术的另外一个手段，目的还是先忽悠你入职，转正后再找借口忽悠过去。你确定转正后记得这个承诺？

其实，这种事情记得一点。好的开始是成功的一半，入职前没写到劳动合同里，口头承诺不受法律保护。