辞职与上司最后一次谈话应该注意什么
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吴恩达老师辞职百度的辞职信，可以说是这方面的范本了。
亲爱的朋友们：
我即将辞去在百度的工作，告别我一直带领的人工智能团队。
百度的人工智能实力强大，团队内上上下下都有非常优秀的人才，所以，我坚信百度的人工智能将会一如既往蓬勃发展。
离开百度之后，我也很高兴将继续致力于人工智能事业，通过人工智能改变社会，使人们的生活更加美好。
1）赞美自己的团队和合作伙伴，赞美自己的公司
2）告知老板自己离职是要做什么
百度的人工智能
我在2014年加入百度，负责人工智能工作。
到现在，百度的人工智能团队已经增长到近1300人，其中包括300名百度研究院成员。
上亿的用户每天都在使用我们的人工智能软件。我们通过许许多多人工智能产品项目支持我们的搜索、广告、地图、外卖、语音搜索、安全、消费金融等等现有业务，提升产品，拉动收入。
我们也运用人工智能开拓新业务。我的团队在过去的两年中，每年都孵化出一项新业务：
一项是无人驾驶，另一项是DuerOS语音交互计算平台。
我们也正在孵化一些非常有前景的技术，比如人脸识别（当已注册用户走近应用人脸识别技术的闸门时，闸门会自动开启），美乐医（医疗领域的人工智能对话交互机器人）等等。
作为百度人工智能战略的首席架构师，我很自豪能够引领公司在人工智能方面飞速发展和崛起。
百度是目前为数不多的在人工智能各个重要领域都拥有世界级专业水准的公司。这些领域包括语音、自然语言处理、计算机视觉、机器学习、知识图谱等诸多方面。
能够带领百度人工智能团队，能够跟百度卓越的管理者、非凡的工程师、科学家、产品经理等等百度优秀的团队共事，我深感荣幸。
李彦宏是第一位高瞻远瞩，清晰看到深度学习技术巨大价值的大公司CEO，也是全球人工智能领域最优秀的CEO之一。
首席运营官陆奇是位资深的企业管理者，同时在人工智能领域拥有丰富的经验，在他的领导下，百度的人工智能将继续开花结果。
AI技术平台体系新任总负责人王海峰是一位出色的研究学者和技术领袖。在他的有力领导下，百度的AI团队定会有更好的未来发展。
我们的新任百度研究院院长林元庆，是位出色的技术和业务带头人，将会提升百度人工智能技术，创造更多业务成果。
在他们的有力领导下，在Adam Coates、景鲲、李平、徐伟、朱凯华等人工智能顶尖人才的努力下，百度的人工智能将继续开拓前行，我也会为此而欢欣喝彩。
我很荣幸能够从两大人工智能强国，中国、美国的人工智能界都学习过。
美国擅长创造新的技术和理念，而中国擅于将人工智能技术用于开发出好的产品。
我很高兴自己能够有机会既为中国也为美国的人工智能发展崛起作出努力和贡献。
1）告诉老板，虽然我离职了，但是山水相逢，我会继续帮你造势，而不是帮你灭势。
2）做一个以往的工作总结（我为公司创造了多大的价值，配得上你的付出）
3）告诉老板自己虽然离职了，谁可以胜任自己的职位和工作（这样即使在新的环境中，自己也能获得很好的战友和朋友）
人工智能是新电能
正如百年前电能改变了很多行业一样，人工智能也正在改变着医疗、交通、娱乐、制造业等主要行业，丰富充实着无数人的生活。
对于人工智能将带领我们前往何方，我比以往都要兴奋和期待。
作为谷歌(微博)大脑计划的创始人，以及百度人工智能的负责人，我在这两家顶尖的技术公司向“人工智能公司”转型中都发挥了作用。
但是人工智能的潜力远远超越了对科技公司的影响。
我将继续致力于用人工智能引领这场重大的社会变革。除了推动大公司使用人工智能，也还有很多创业，以及更深入进行人工智能研究的机会。
我希望我们每个人都拥有自动驾驶汽车，每个人都拥有可以自如进行语音对话交互的计算机，每个人都拥有可以诊断我们病痛的医疗机器人。
工业革命将人类从重复性体力劳动中解放出来；现在我希望人工智能可以将人类从重复性脑力劳动，比如忙乱的交通驾驶中，解放出来。
这项工作不是任何一家公司可以独立完成的，这是全世界的人工智能研究者和工程师的共同课题。
我在Coursera上的机器学习MOOC课程曾帮助很多人进入人工智能这个领域。除了致力于人工智能本身之外，我也将探索新的方式来帮助全球人工智能的爱好者，让我们一起用人工智能赋能整个社会，取得更多成果。
我们将利用人工智能创造美好未来，对此我从未如此乐观。让我们一起为推动人工智能，帮助每一个人而努力！
这一段特别有趣，也写出了自己离开百度的真正原因——
利用人工智能，帮助人类获得更好的发展。
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总结一下，如果离职的时候非要和老板聊聊，建议有以下的话题——
1）赞美自己团队的同事，不论是上级平级还是夏季
2）告诉老板自己今后的动向，但肯定不是说具体去哪里
3）如果有可能的话，离职后也可以有相关的业务合作，构建双赢
4）推荐自己的继任者，让老板能更快的找到合适的人选
5）当然，好聚好散，可以委婉的帮老板算下投入产出比，告诉老板你之前的价值。
6）可以委婉的嘲讽下老板，彼此祝好
如果还在行业里混，山水有相逢。尽量不要太直白，大家相互都清楚。
换位思考一下，老板其实在最后一次谈话的时候，也就是这点期望。所以话别说太绝，事别做太死。
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禁忌当然也有，大概也就是以下这些方面：
1）好聚好散，不吐槽，不管是同事、下属、上级、团队、公司。
2）不要聊太多可以产生不必要的误会的地方，核心是自己的下一份工作去哪里。如果风险高，会徒增老板的猜疑，让你签署各种竞业协议或者保密协议。如果实在躲不过，可以聊一些大方向什么的。
绝不要告诉老板自己未来在哪里落脚，引起不必要的误会，当然如果你仅仅是小兵，不需要过多考虑。
3）不要和老板对立，当然也不能欺负老板，虽然这个时候已经不是上下级的关系，好聚好散，和为贵。
4）走之前，如果可以的话，记得帮老板推荐继任者，这样的话，第一对自己的工作负责。第二，对老板和公司负责。第三，被推荐人也会感谢你的。
5）告诉老板你的价值，不要让老板觉得你欠他的。
说话有头有尾，尽量不要带有负能量，山水有相逢，让老板多一些信心，自己多一个朋友。
最后，虽然离职后不再一起共事了，但千万别立马划清界限。就像吴老师说的那样，我们和人工智能，共同的未来，大家一起努力。
你要是也这么说的话，老板挑不出毛病来。
