领导用加班来惩罚员工，结果老员工带领团队离

在职场上，优秀的领导一定具有很高的管理水平。因为领导在自己岗位上，不仅需要完成业绩向老板交代，同时又让员工服从自己，没有点真本事是很难的。很多领导没有换位思考的能力，总认为员工就应该听领导的话，比如要你加班就必须加班，员工不能拒绝。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子：老员工不满意领导用加班来惩罚大家，带领团队8人发起离职，结果3天后领导慌了！这是怎么回事呢？

这位公司老员工说部门来了个新领导，水平不高，脾气还特别大，员工其实是不太服气的，经常和领导吵得不可开交。而这次老员工就明确拒绝了加班，还说这加班根本没有意义，不如让大家早点回家休息，第2天上班精力会更好一点。

新领导看到员工对自己不满意，直接就说我就是要用加班来惩罚你们。领导还是如果你连这点觉悟都没有，那还赚什么钱呢？

老员工收到领导信息蒙了，没想到他居然是这么想的，加班跟赚钱有什么关系呢？难道准点下班就意味着不想赚钱了吗？因为老员工和同事关系都很好，在领导说完这话之后就带着团队8人发起了离职。

因为部门这么多人离职，3天后领导慌了，而事情后来闹到老板那里，结果和老员工想象的一样，那个新领导没几天就辞职走人了。

从帖子中可以看出领导还是很强势的，但是他高估了自己的能力，而低估了老员工在同事心中的影响力。最后的结果证明领导这么做肯定行不通，你要员工加班没问题，给足加班费，大家才会有动力，不然谁愿意主动加班呢？那么，网友是怎么说的呢？

有网友说现在都是以结果为导向，并不是加班越多，公司效益就越好，领导根本没想清楚这件事，完全是咎由自取。

结语；在现实中，这样的领导其实很多，而他们之所以让员工多加班，并不一定真的是为了公司着想，而只是做样子给老板看而已，这也是一种浪费。

对此，你怎么看呢？欢迎写在评论中。