面试官：煮一个鸡蛋4分钟，十个呢？被录取的答

面试这件事不光是对面试者，对面试官也是一个极大的考验。因为面试者只需要根据自己收集到的资料以及自身能力来回答问题就可以，但面试官却需要在众多的面试者中筛选出他们最需要的那一个。

因此，面试官准备的题目就变得格外重要。这些题目既要出得有水准，又要能够考察出他们想要的人才的能力。重重考量之下，大多数的面试题目都分外奇葩，面试者们也像是在经历一次次的渡劫。

01.面试时遇到的奇葩问题

苏苏就是这些渡劫人员中的一个，只不过，比起大部分广撒网的面试队伍，苏苏的目标更加明确。她早就瞄准了一家公司，在研究过这个公司的资料，准备了很久之后才跑去面试。

只不过，即便这样，面试官出的题目还是令苏苏震惊了一下，这个题目是:煮一个鸡蛋要4分钟，煮10个鸡蛋需要多久呢？

和苏苏一起面试这个岗位的，加上她一共有三个人。第1位面试者是一个年龄很小的毕业生，虽然年龄小，脾气可不小。听到这个问题之后，这位面试者当即翻了一个白眼，还说面试官问的这个问题太过无聊，不愿意回答。

面试官虽然没有表现出不满，但还是让人立即将这位面试者请了出去，示意下一个人回答。

第2位面试者倒是认真思考了一下，他对面试官说:一个鸡蛋需要4分钟，但可以10个鸡蛋一块煮，当这10个鸡蛋都煮熟的时候，也只花4分钟，所以他的答案是4分钟。

这位面试者回答的虽然诚恳，但大多数的人都能够想到这一层答案，所以面试官仍然不太满意。

苏苏沉思了一会儿，面试官只说煮鸡蛋，却没说怎么煮，那么他考量的应该是面试者的工作效率。也就是说，考察的是他们在最短的时间内完成一件事情的能力。

所以，苏苏告诉面试官，她的答案是一分钟。她会将这10个鸡蛋全部打碎，煮成一锅蛋花汤，这样一来，一分钟就能够使所有的鸡蛋全部变熟。

最终，苏苏顺利得到这份工作，面试官对她也非常赏识。

02.职场上遇到奇葩问题该怎么办？

1.沉着冷静，理智思考

不管是在面试时候被问问题，还是在职场中受到领导的提问，慌乱都是最不可取的行为。当然，怼面试官甚至是怼领导就更不可取。而是否冷静也是面试官素质考察中的一环。

所以，在自己被提问的时候，一定要先保持沉着冷静。

因为对于面试官而言，一个沉着冷静的人会更加理智，在面对工作时，一个理智的人所能达到的效果远比一个情绪化的人要好得多。

就像苏苏遇到的第1位面试者一样，在面对问题的时候，他首先就让自己的个人情感决定了自己答题的思路，这才导致了面试官的不快。后续哪怕是他回答了问题，甚至是回答对了，面试官也不希望让他进入自己的岗位。

因为这样一个情绪化的人就像一个定时炸弹。日常工作顺利还好，一旦工作出现什么变化，他自己就会先把自己气的半死，根本不能想到用怎么样的方法去处理遇到的问题，这样的人只能给公司带来更多的亏损。

所以面试官在第一轮筛查的时候，就会迅速把这一类人筛选出去。

而我们要做的，就是要给面试官非常冷静的第一印象，哪怕心里很慌，也要装作非常沉着的样子。这就要求我们在进入面试场合之前，就为自己做好充分的心理准备，告诉自己，进去之后无论遇到什么情况，都不要在意。

最坏的结果也无非是发挥的不好，无法得到这份工作。所以无论如何一定要做出沉着冷静的样子来，哪怕不知道答案，也要泰然处之，不卑不亢地说出自己的答案。

2.发散思维，多方位思考

很多面试官问的问题都像这个问题一样，类似于脑筋急转弯，看起来似乎没有什么头绪，但如果能够像苏苏一样发散思维，站在面试官的角度思考，也不一定找不出真正的答案。

就像这个问题一样，看似是煮鸡蛋，但是面试官想要考察的是面试者们是否拥有用最快的工作效率处理好事情的能力，而苏苏正是察觉到了这一点，才会说出了那样一个答案。

这个时候答案如何已经并不重要，重要的是，苏苏向面试官展现出来自己拥有他想要的能力，所以哪怕苏苏的答案并不是面试官心中最终的答案，他也会觉得这个人是适合这个岗位的。

所以，当我们遇到类似问题的时候，也一定要这样想，千万不要觉得问题奇葩，就放弃回答。一定要多多发散思维，去思考出一个尽可能贴切的答案，不要像第2位面试者一样，做出普通人都能说出来的答案。

这样的答案看似正确，但其实并没有体现出他有什么特别之处，而面试官也无法根据这样的题目去发掘出他身上的闪光点。这样一来，只会让他白白错过一个展现的自己的机会。

面试的时候正确答案是怎么样的并不重要，重要的是，你能够发散思维，并且向面试官展现出你的这种思维，让他们发现你身上的闪光点。

3.多次思考后再回答问题

在面试的时候，除了冷静和发散思维之外，最重要的就是一定要经过反复的思考，再去回答问题，千万不要头脑一热就随便说出一个答案。这样的答案看似贴切，但实则并没有任何用处。

而且，多次的思考还能让面试官感受到你认真的态度，让他们知道你是真的下过功夫，也是非常认真的面对这次面试的。这种端正的态度就会给面试官一个很好的第一印象。

最重要的是，反复推敲要求我们对这个公司必须有所了解，只有这样才有反复思考的价值。

所以，在面试之前，一定不能广撒网，再从中随便选一个去面试，这样只会降低自己面试成功的几率。最好的方式就是找好自己想去的目标，在这个目标上多下功夫，多研究他们考察面试者哪方面的素质。

这样我们在面试时的多次思考才有真正的价值，也能够无形之间，增加我们面试成功的几率。

面试的时候态度很重要，因此我们一定要沉着下来，冷静地去对待面试官和面试题。而且还要多多发散思维，尽可能展现自己身上闪光的一部分，最重要的是要提前做好准备，反复思考之后再说出答案。

你怎么看待面试时遇到的奇葩问题？你认为面对这些问题我们应该怎么做？欢迎在下面留下你的观点。