离职以后自己继续缴纳社保，将来可以正常办理

离开工作单位以后自己继续缴纳社保，将来可以正常办理退休吗？这个是完全可以的，我们离开工作单位以后，无论你有没有实现再就业，那么我们都可以继续缴纳社保，这个是没有任何问题的，如果我们在没能够实现再就业的前提下，我们就需要将自己的个人社保关系转移，成为灵活就业的方式来继续参保和交纳自己的社保，包括医疗保险的待遇。

因为按照灵活就业的方式参保可以选择参加职工养老保险和职工医疗保险，那么这种参保方式跟我们企业在职职工的参保方式是完全一致的，都是可以有效增加自身的累计缴费年限唯一的区别就在于，如果说你是企业在职职工，那么自己的社保待遇，是通过企业单位和个人来共同承担的，并且企业单位会承担较大部分的缴费比例，我们个人只需要承担一小部分的缴费比例。

作为灵活就业的形式来进行参保缴费的话。因为我们这个时候是没有企业单位了，只能够自主全额承担所有的缴费比例和缴费金额，相对来说自己的缴费压力会很大一些，一般情况下即便按照自己最低的缴费标准来进行缴纳社保待遇，那么养老保险选择60%的标准医疗保险，可以选择低档次4%的标准，大概一年的缴费基数，包括缴费金额都是在1万块钱以上，而且每一年基本上，都是按照5%以上的比例来进行递增的。

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所以对于灵活就业人员让自己缴纳的社保待遇肯定没有任何问题，但是长期的按照灵活就业的方式缴纳自己的社保，对于自己的个人经济压力来说是很大的，因为毕竟自己要全额承担所有的缴费金额，包括每一年不断增长的这个缴费标准，那么对于自身而言压力确实比较大，所以说想改变这样的一个缴费压力，那么实现再就业，通过企业单位的方式来缴纳是比较理想的选择。

如果说你对自己按照灵活就业的方式来承担社保，没有什么压力的话，那么这个是没有问题的，因为无论按照灵活就业的方式缴费也好，还是通过企业在职的形式交费也好，都可以正常的办理退休，只不过就是对于女性工人而言有一定的区别，因为女性工人通过企业单位是可以50岁退休的，但是如果说你通过灵活就业的方式来参保交费，那么只能够到55岁才能够办理退休。

对于男性和女性干部基本上没有区别，因为男性的法定退休年龄是60岁，无论是通过企业方式参保还是通过灵活就业的方式参保，都是按照60岁的年龄去办，理退休享受养老金的待遇，那么对于女性干部也是一样的，因为本身女性干部的法定退休年龄就是55岁，所以说我们按照灵活就业的方式来参保，也是55岁办理退休所以说也没有任何的影响。

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