老教师等退休，中年教师熬退休，年轻教师盼退

在很多考生眼里，教师是个很不错的职业，首先教师编作为事业单位的一种，属全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇，属于“铁饭碗”。其次工作稳定，一旦考上基本不用担心失业的风险。最后就是福利待遇佳，有五险一金各类津补贴，随着职称的提高待遇也上涨，并且教师每年还有长达3个月的假期，薪资照常发放，试问哪一个职业能向教师这么幸福。

但最近笔者常收到老师这样的留言，觉得学校工作机械僵硬，感觉非常的枯燥，学校里的老教师等退休，中年老师熬退休，年轻老师盼着退休，学生表示太难了，老师的工作激情到底哪儿去了，实际上在笔者看来职业倦怠，是所有职业都存在的！教师更是如此。那我们来分析一下

先说临近退休的老教师，可以说已经油尽灯干了，首先教学能力已不符合现代实际了，其次身体各方面都出问题。人人会老，也会走到快退休息的那条路，教育也一样，教师越年轻越好，不受学生喜爱的老教师，除了盼退休，还能怎么样，大夫越老越吃香，这也是自然规律。至于中年教师，中年教师的家庭负担一般都毕竟重，学校和家庭双重压力下，有时候力不从心也确实是。年轻教师精力旺盛，富有工作激情，同时也深受学生喜爱，但常年工资待遇低，职称评聘无望跟中老年教师待遇差距大，久而久之难免失落。

笔者结语，想想那些中高级职称的教师不登讲台，不上课，其实就是根本就教不了学生，干活多的任务重的还不如享清闲的工资多，你想，这种比大锅饭时代还大锅饭，谁还有积极性？在教师队伍建立有效激励机制这非常重要，不能一味跟老师讲奉献，而得不到任何实惠，相关部门应该制定相关政策，力不从心的老师应该退居二线，等退休，真的不适合在一线重要科目时浪费时间，没有心力工作，自然就不会出成绩。老的不退休，年轻的自然上不来，应该解决这一矛盾。