留学生如何找海外实习-硅谷计划

「成功留学」就一定等于「留学成功」吗？

拿我们熟悉的美国为例，在就业出口上，留学生有两个选择：① 在美国工作 ②回国工作。

01 在美工作

很多选择 STEM 专业，特别是 CS 以及目前很热门的 data 方向和 analytics 方向的留学生毕业后，会倾向于留美工作一段时间后再回国或是继续选择留在美国，大家渴望到世界的知名互联网公司中去锻炼，同时攒下一些积蓄，为自己以后的生活或创业打下基础。

下图是 17 年劳工部(U.S. Bureau of Labor Statistics) 给出的工作签报告（包含不同行业申请人数和平均薪资）。

其中 cs 相关行业的占比是 60%，今年应该能达到近 70%，远超排名第二名的咨询行业(Management, Scientific, andTechnical Consulting Services)，而很多学生和家长误以为很火爆的工程行业(Architectural, Engineering, and Related Services)其实仅仅只有 14,631 人，排名第四。针对留学美国的中国学生，不同专业的就业前景排序如下:

第一梯度: 计算机科学与软件工程等第二梯度: 信息系统，统计，会计，金融工程(不含金融学)第三梯度: 电气、石油、建筑等其他工科，数学，医学第四梯度: 金融学，教育，设计第五梯度: 其他(纯理论学科以及绝大部分文商科)

而美国国际教育协会(Institute of international education)2017 年发布的报告中，在美留学的中国学生约为 36 万人，对比就业数据，能够成功在美国获得就业的人数，不超过 10%。

为什么明明就业环境和薪资都很好的情况下，在美就业的中国留学生占比不超过 10%，答案当然不是不想，而是留不下来。

其中有一部分原因是 H1-B 抽签政策；也有原因是和本国学生相比，我们没有身份没有优势，但更多的是留学生本身不了解北美就业市场：不了解自己的背景适合什么样的职业发展路径; 不了解北美市场的求职时间点。

因为这些不了解，我们没有提前积累有含金量的实习，没有比着当地学生更拿的出手的简历，没有留足够的时间来刷题确保能在笔面试环节有不俗的表现。

其实每个学校，包括不同的 master 项目，学校会有 career service，虽然不尽能满足留学生的需求，但是或多或少都会有帮助，建议大家一定要善于利用身边的资源。02 回国工作

在留学生群体里，回国工作的人数一直占比很高。

今年 3 月，教育部发布的留学数据显示，2018 年全国出国留学人员总数达 66.21 万人，而同年各类留学回国人员总数为 51.94 万人，回国的人数从 2007 年的 30.5% 上升到了 85%。

据教育部的数据显示，2019 年中国有近 900 万高校毕业生将进入就业市场。据某招聘网站的 2019 年调查显示，雇主提供的工作机会 86.4% 同时面向国内和留学回国人才，只面向有海外教育经历的工作只有 13.6%。

随着归国留学生的人数激增，留学生们面临的就业竞争不仅仅是留学生之前的，更多的是和国内学生之间的 PK，找到心仪工作的难度也会越来越高。

根据普林斯顿大学发布的一份调查报告显示，在中国求职市场上，本土大学毕业的求职申请者得到企业的回复率比从美国大学毕业的求职者更高。甚至从美国名校毕业的的求职者得到的回复还没有从中国本土一般大学得到的回复多。

明明我们的学历很拿的出手，为什么在求职上没有优势呢？主要是因为很多留学生的简历上缺少相关的实习经历和工作经验。

而相对的，国内很多学生大二就开始找假期实习，大四又有整学期的实习时间，而研究生又是有三年的时间。

这就导致海归在回国找工作的时候变得被动，很多小伙伴空有高学历，却不受用人单位的青睐。相比学校和成绩，雇主们更看重的是相关的工作经历能给公司带来的价值。

我们留学生的机会点在哪里？

我一直觉得，留学生能否在求职中脱颖而出的关键就在于：毕业前是否能积累一些足够有含金量的实习经历。而如果这些实习经历中在美的优质实习，那不论是想要留美工作还是回国发展，都会是相当大的加分项。

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