线上直播云招聘，求职春天来了吗？做好这六点
据人民网消息：北京6月29日电 （孟植良）百日千万网络招聘专项行动进入第十三周，各地线上线下相结合，为劳动者提供多元服务。截至6月18日，共计198万家用人单位发布岗位需求2488万人次。
受疫情以及整体经济下行影响，线上招聘在今年是异常火热。在线政策直播、企业CEO云宣讲、企业VR展示等等，形式五花八门，应有尽有，可以说线上招聘从原本网页1.0招聘时代迈入2.0云招聘时代。对于求职者来说，是春天到了吗？线上招聘的升级对求职者意味着什么？求职者要如何应对，才能找到心仪的工作呢？
线上直播云招聘，它给求职者带来了哪些变化？
第一，信息获取的渠道变多。在传统方式下，求职者大部分只能借助招聘网站和猎头推荐获取招聘信息。而在云招聘时代，求职者还可以通过微信公众号、微博、抖音及各类直播平台上获取招聘信息。
第二，信息展现的形式变多。在传统方式下，求职者大部分只能通过招聘网站和招聘企业网站上的文字和图片，对企业及岗位有大致的了解，很难做到深入。而在云招聘时代，求职者可以借助云直播，实时与企业招聘人员甚至是企业主实现互动，更容易去了解应聘企业的情况。
第三，时空的限制被进一步减弱。在传统方式下，线上招聘虽说使得求职者不用去参加线下招聘会来投递简历，但地域的限制仍然是求职者很大的考量。而在云招聘时代，求职者可以更轻松地去了解目标企业的情况，在面试阶段也可以直接进行云面试，避免车舟劳顿。
面对这么多的利好消息，求职者要如何应对，才能找到心仪的工作呢？
第一，找到自己职业的甜蜜区，即自己喜欢做、自己能做（跳一跳能做）和能带来价值的工作。
不论在什么时代这一步都不能少，也叫做知己。
对于自己喜欢做的，一方面可以根据自己的工作经历，哪份工作给你带来的快乐最多；另一方面可以重新再做下MBTI职业性格测试，它可以给到你一定参考。
对于自己能做的，拿出一张A4白纸，分成两部，左边是能做，右边是不能做，一一进行罗列。写完之后，再问问自己哪些是自己努力一下就可以做的，把这部分圈出来打个向左的箭头。
能带来价值的，最直观的就是薪资待遇。你可以通过参考历年的行业薪资报告，或者向人打听请教获得。一般来说，能带来直接现金回报的岗位要比职能支持类的工作，待遇要高，比如，销售、研发和采购，相对要比财务、生产、人事要高。
第二，找目标行业。
“女怕嫁错郎，男怕入错行”，找准行业对一个人的职业发展来说非常重要。对于新晋毕业生而言，更为重要。简单来说，离钱越近的行业，越有“钱”途，比如：金融会比制造要好，快消食品会比工业制品要好。但金钱并不是人生唯一的追求，在进行行业选择时，一定要参考前面职业的甜蜜区，追从自己内心真实的想法，会让你未来职业之路更加笃定前行。
第三，找目标企业。
“老大吃好，老二老三吃饱，老四老五老六老七吃的刚刚好”，大部分的行业都相对集中，CR7（前7家企业）基本可以占80%以上的市场占有率。不同的市场占有率的企业获取价值的能力也不尽相同。以手机行业为例，苹果公司一家占据了整个手机行50%以上的利润，三星和华为大概各占10%（三星更多一些）。雷军说小米公司不超过5%的硬件利润，那是真的没办法可以有更多，行业地位决定行业利润。所以，原则上建议，选择好目标行业后，选择目标行业里面的头部企业。如果感觉自己能力上够不着，那可以选择行业细分领域的头部企业。继续以手机行业为例，苹果进不去，你可以选择一加，它是高端手机这个细分领域的头部玩家。
接下这三点是云招聘时代为求职者带来的的便利。
第四，搜索。
前面提到云招聘时代给求职带来更多信息获取的渠道、信息展现的形式和时空限制的弱化，这也意味着求职者可以面对的信息量要远大于网页1.0招聘时代。
多并不意味着一定好！多并不意味着一定好！多并不意味着一定好！（重要事情说三遍！）
它对求职者带来便利的同时，也带来了挑战，即求职者需要有更高的搜索力，从海量级的数据中找到自己需要的信息。
那求职者可以怎么做呢？小编建议，有以下几点。
首先，主动根据企业关键词（企业名称、企业CEO、企业所在城市名等）在各个平台进行搜索，找到企业相关的信息；
其次，对所有信息进行收藏，做好标签，仔细学习，做好笔记；
最后，整理出有用求职相关信息，变成自己的资料库。
第五，互动，投递简历。
直播带来最大的便利就是可以实时的互动，而有意义的互动是容易被直播方发现，翻牌，上墙。如何做好互动？有了前面的“搜索”工作，那么相信你就可以很好地根据直播的情况，提出优质的问题。好问题总是会让人过目不忘，这很可能会是你未来面试的加分项。
另外一点就是简历的投递。云招聘时代，简历的初选基本都是交给AI处理，因此求职者一定要注意岗位说明中对应聘者的基本要求，在自己的简历中一定得都有体现，否则你很难获得面试的机会。
第六，面试。
面试这环节是很多求职者会掉以轻心的，为什么这么说呢？传统线下面试，它是在公开正式场合中发生的，求职者都知道第一印象至关重要，所以职业正装肯定错不了，男生打上摩丝，女生打好粉底。但到了云招聘时代，线上面试是较为私密非正式场合中完成的，如家中客厅，或者是卧室中完成。求职者往往因为在自己的舒适空间中，而忘记了面试的正式严肃性。
认真点的求职者可能会把穿个衬衫（不打领带），随意点的求职者也就换件干净的Polo衫直接上了。勤快点的求职者可能会简单把面试的房间收拾一下，懒散点的求职者最多就是简单拿个被单一盖（一单遮百丑，结果露出了个角）。
面试者很容易通过镜头观察到求职者的状态、以及所处的环境情况等等，他们对求职者的考量又多了一个维度。对求职者来说，这既可以是加分项，也可以是减分项，甚至是“送命项”。所以求职者一定要把线上面试当成是电视现场直播，提前1个小时做准备，整理好面试空间，调校好镜头，测试好电脑网络，把这个加分项拿到手。
以上六点就是小编给求职者们的建议，线上直播云招聘，它既是机会，也会是个挑战。把握住这个机会，并且利用好它，比同行的人多做一步，那机会就是你的，否则再好的机会也都是别人PK掉你的机会。
求职的你，只需要顺势而为，做好准备，就可能得到心仪的工作。祝你早日成功！
我是“一一说管理，管理一一说”，洞知管理本质，助力职场飞越。
资深管理人士，专注分享：职场发展，管理方法，管理轶事等职场干货。
