公积金缴存新政下，企业将会受益，职工工资将

公积金向来都是很多职工每个月的固定缴存对象，有企业帮缴一部分，职工就可以长期把自己的公积金账户多攒点余额。这样的话，在买房的时候就可以享受更低的利率了。

不仅如此，现在我国多个城市在拓展公积金的使用用途，像是租房、建房、支付大型医疗费用等等。还有很多地区在推进公积金的提取政策，所以职工都十分看重公积金的缴存变化。

这些年来，公积金的缴存规则一直在调整，其中绝大多数都是利好性调整，对于职工来说，他们缴存公积金的金额在增加，未来能享受到的福利也会更大。

而就在今年的7月，我国各大城市的公积金缴存规则都迎来了新的调整规则。不同于往年的是，以前公积金的调整对于职工而言会享受更多的福利，而今年公积金的调整对于企业来说受益会更多一些。

因为今年我国很多企业受到了疫情影响，在近几个月存在一定的经营压力和资金压力，所以今年7月公积金缴存的变化在灵活度上产生了一定的变化。

为了减轻企业的负担，现在全国多地对于受疫情影响导致生产经营困难的企业，经行业主管部门认定，可申请降低住房公积金缴存比例或者缓缴，从而在一定程度上缓解企业的今年的资金压力。

例如，深圳在今年公积金的缴存新规中表示，有困难的企业可以依法申请降低住房公积金缴存比例最低至3%，期限不超过12个月。

而天津市对于经营困难单位可降低比例或缓缴住房公积金。生产经营困难单位，可以申请将缴存比例降低至5%以下或缓缴住房公积金。

不仅如此，往年对于公积金缴存上下限的调整普遍都是提高的，而在今年，很多城市只是提高了公积金缴存的上限，并没有提高下限。这样的话，企业缴存公积金的压力会小很多。

既然企业受益了，那么今年职工的工资在公积金缴存的调整下会有怎样的变化呢?工资会因此而变少吗？

对此，很多职工都担心自己的工资因为企业的受益而变少。事实上，从本次公积金的调整机制上来看，工资变少的情况很难会出现。

一般来说，对于月收入处于月缴存基数上下限之间的职工来说，如果其所在城市的缴存比例不变，那么接下来每个月公积金缴存金额不变的可能性很大，这样的话工资也就不会变了。

就目前企业对公积金缴存的意向上来看，绝大多数公司都不会选择提高公积金的缴存比例，只要当地没有把公积金的缴存下限提高，那么职工的工资也就不会因为每个月缴的公积金变多而变少。

因此，7月后的公积金缴存调整对于企业来说受益会比较多，而对于普通职工来说，影响并不大，所以工资也不会那么容易变少。