学会逻辑思考，不再被“离职就是工资低”的结

为什么看过那么多心灵鸡汤，还是不知道怎么改变现状？

为什么明明觉得对方的话感觉不对，却指不出哪里有问题？

为什么同一件事情，别人可以条理清晰的侃侃而谈，自己却抓不住重点？

关键就是你有没有建立起自己的逻辑思维系统！

要成为有逻辑的人，首先要能找到别人的逻辑漏洞，然后通过自己的逻辑推理，做出理性决策，最关键的就是进行高质量的论证。只有形成高质量的论证，才能更加的让人信服，这也是为什么现在心灵鸡汤只能成为“鸡汤”，却无法转化为自身成长的营养的原因！

论证就是提出理由来证明结论的过程。举个例子：小王工作能力那么强都离职了，肯定是老板不愿意给他涨工资。这就是一个最简单的论证。论证的基本结构就是结论+理由。

怎么区分结论和理由呢？最简单的方法就是用“因为……，所以……”把这两句话连起来，因为老板不愿意给小王涨工资，，所以尽管小王能力强还是离职了。“因为”对应着“理由”，“所以”对应着“结论”。

再举个例子，想要升职，就得经常加班。因为只要你经常加班，所以你就能被升职。这也是论证。

因为论证主要是为了证明或反驳，所以涉及到做决策，以及辩论，写议论性的文章和评论都会涉及到论证。

在简单了解了论证之后，那么关于某个具体的论证，论证的好坏有什么判断标准呢？可以从这3方面来考察：可接受性，相关性，充分性。

1、可接受性

也就是论证给出的理由是可以相信的，可以被接受的。那么什么样的理由是可接受的呢，有两种识别方法。一个就是客观的事实，比如马云是老板，这就确保提供的信息是真实可信的。另一个就是具有普遍共识的常识，比如马云是一个很会演讲的老板，这虽然带有主观观点，但也都是大家比较认可接受的。

2、相关性

也就是说理由和结论要有关联。比如“他这么努力工作，他一定是个领导”，就是不相关。因为“努力工作”和“是不是领导”没有什么关联。再比如说，“他这么努力的加班，他的工资一定很高”，这就是有关联，我们通常认为加班会有加班工资，加班越多，加班费也越多，那么工资也越高。但是，加班多工资就一定高吗？这就涉及到我们要说的论证的下一个考察标准。

3、充分性

我们来看“小王工作能力那么强都离职了，肯定是老板不愿意给他涨工资”，这样的论证，它既是可接受的，也是相关的，但是老板不愿意涨工资，小王就要离职吗？

充分性就是理由要足以推出结论，充分全面的考虑各种可能的原因，没有重复，也没有遗漏。满足以上三个标准的才是有质量的论证。上面关于涨工资的论证就是不充分的，因为导致离职的原因可能有很多，比如家庭原因，身体原因，职业规划的原因，和同事的关系处理，加班太多等都可能导致小王离职，而不仅仅是不工资低这一个因素导致的。

了解了论证的3个标准，我们就知道，要想论证是高质量的，那就需要在可接受性，相关性以及充分性上下功夫，这样得出的论证质量才是比较高的，得出的结论才是比较可信的。我们在工作和生活中，经常听到的一些观点和看法，试着用这3点去分析一下，是不是就能够很轻松的指出别人的观点或看法的漏洞了？找到对方的漏洞，并补充合适的理由，就可以得到我们可以信任的结论。这样才不会被那些些“心灵鸡汤”轻轻松松的套路！

学会高质量的论证，逐渐搭建和完善自己的逻辑思维，做一个不被套路的人！