对于员工来说，离职成本有多高？离职前，你得

网友求助：老师您好，向您求助。

我在一家公司工作了3年，最近想辞职了，可我又不知道这样辞职是否划得来，向您求助。

很高兴给你回答这个问题。题主这个问题具有普遍性，很多时候，我们在离职之前，都会考虑离职所带来的成本，也就是离职成本问题。

离职成本是指企业在员工离职时可能支付给员工的离职津贴、一定时期的生活费、离职交通费等费用，主要包括解聘、辞退费用及因工作暂停而造成的损失等。

离职成本包含离职补偿成本、离职前低效成本、空职成本等方面。主要指：企业辞退员工或员工自动辞职时，企业所应补偿给员工的费用；员工即将离开企业时造成的工作或生产低效率损失的费用；员工离职后职位空缺的损失费用；某职位出现空缺后可能会使某项工作或任务的完成受到不良影响，从而造成企业的损失。

对于员工来说，离职成本有多高？离职前，你得好好考虑一下。

员工离职成本的高低，取决于以下3个要素

1. 岗位需求

基础岗位：指的是前台、行政等职位。企业通常会招聘应届毕业生，因为从事的都是一些基础的工作，没有太多技术含量。

招聘门槛低，可替代性强，招聘周期短，这类员工的离职成本相对可以忽略不计。

中端岗位：指的是技术类、部门经理等职位。这类员工的招聘门槛比基础岗位高，企业在招聘时会对学历、技能等有所要求。这类职位的薪资会根据求职者的工作年限、从业经历等有所浮动，谈薪环节并不像招聘基础岗位时那么顺利。

中端岗位的员工跳槽后，招聘周期会相对较长，并且员工入职后还需要接受培训、熟悉工作内容等，时间成本更高一些。

技术型高端人才：这类员工通常拥有丰富的技术实践经验，一旦离职，很难找到可以替补该岗位的人，损失大概无法估计。

一位重量级员工跳槽，找人替补至少要花费几周甚至几个月，如果离职的员工带走一批人，到另一家公司去，或者这一批人另立门户，很快就会成为原公司的市场竞争对手。那么，离职成本会非常大。

2.个人的市场价值

比如张小平，西安航天动力研究所核心骨干，参与了120吨液氧煤油发动机、480吨液氧煤气发动机、8吨变推力液氧煤油发动机、10吨液氧甲烷发动机、百吨级液氧甲烷发动机等国家重大型号研制及预先研究任务，长期负责低温发动机总体设计研究及技术把关，离职前任低温发动机副主任设计师职务。

离职后导致项目停滞，承受巨大损失，引发多米诺骨牌效应。

3.工作时间

工作时间越久，离职成本越高。公司习惯了“你的存在”，到哪里才能找到像你这样知根知底，贴心贴肺，价廉物美的人呢？做久了离职，对企业来说，损失不小；对个人来说，离职有可能需要在新公司从零开始。

员工离职的正面影响

说到员工离职，大部分人想的都是负面影响，其实员工离职还有许多正面影响。

比如：有些员工长期在企业混日子，业绩差，这类员工的离开对企业来说反倒是件好事，可以趁这个机会招募新人，给优秀的新人机会，帮助公司人才优化；

没有人员流动的部门，时间久了容易进入瓶颈期，正常的人员流动会给部门带来新的想法和能力，激发企业的其他可能性；

员工的离职还给原来没有晋升机会的人创造了机会，让企业保持竞争力。

对于企业来说，要想控制离职成本，HR在招聘面试中，严格把好面试关，不滥用、不误用候选人。对于专业性岗位求职者，必须经由用人部门复试、定夺。正确录用候选人，能够为企业节省一笔重复招聘费用。

除此之外，企业还应加强对在职员工的培训。有效的培训，可以大大降低员工流失率，降低成本。

假如你要离职，有没考虑离职成本有多高呢？欢迎下方留言讨论。