为什么高手总能在各个领域玩得很转？
文｜吕姑娘
分类｜生涯管理之自我认知
我相信很多人听过这句话：
“天才就是1%的灵感，加上99%的汗水。”
－－爱迪生
你以为这句话到此为止了吗？没有。这句话还有一个后半句“但那1%的灵感是最重要的，甚至比那99%的汗水都要重要”。
这1%的灵感是什么呢？
答案是－－你的独特优势。
为什么高手总能在各个领域玩得很转，答案就是他们一直在用自己的优势做事情。
优势就像是蕴藏在身上的宝藏，不去挖掘和开采，你就发现不了，一旦开采成功就能发挥其最大的价值，给你带来巨大的收益，很多人都喜欢走别人走过的路，喜欢追随别人的脚步，而根本意识不到，只有发掘出自己的优势，才能走出属于自己的路。
讲到优势很多人的第一反应是优势就是指能力。
优势包含能力，但并不仅仅只指能力。
优势＝自我效能感+能力倾向+能力。
下面我们一个个来解释。
一、自我效能感
所谓自我效能感是指一个人对完成某项任务所持有的信心，俗话说就是对做事情的信心度有多高。
试想一下，如果一个人实际上具备完成某项特定任务的能力，但他却没有这个信心，十之八九他就不会去做这件事情，那自然也完成不了；还有一种情况，他去做了可因为信心不足就会导致过程曲折，事倍功半。
能否做成一件事情，有没有能力在其次，有没有信心在首位。
为什么自我效能感强的人更容易成功就是这个道理。
二、能力倾向
能力倾向是指某种天生的特性，指潜力和天赋。
美国著名心理学家霍华德-加德纳把潜能分成了八种不同的智能，分别是言语、音乐、逻辑、视觉、身体、自知、交往和自然观察。
言语智能指听、说、读、写的能力，表现为个人能够顺利而高效地利用语言描述事件、表达思想并与人交流的能力。言语智能突出的人能把一件复杂的事情说得既简单又明了，而言语智能不突出的人却会把简单的一件事情说得无比复杂，旁人听了后一头雾水，这就是此项智能高低之分。
音乐智能指感受、辨别、记忆、改变和表达音乐的能力，表现为个人对音乐包括节奏、音调、音色、旋律的敏感以及通过作曲、演奏和歌唱等表达音乐的能力。
大白话就是指你有没有音乐细胞，世界上有许多音乐家在这方面的智能非常突出，像莫扎特12岁时就能演奏交响乐，贝多芬、肖邦从小就展现出了这方面的过人天赋。
比如中国钢琴家朗朗，当初记者采访朗朗父亲时他父亲就说到－－朗朗从小在音乐方面有天赋，所以家庭才会在音乐方面着重培养他。
很多人都了解刻意练习和一万小时理论，但如果没有这方面的天赋，也就是没有这1%的灵感，再付出那99%的汗水也是无用的。
很多人都去KTV唱过歌，你会发现有些人不管唱哪首歌都会跑调，这就是我们笑称的五音不全，其根本原因就是节奏智能不突出。
逻辑—数理智能指运算和推理的能力，表现为对事物间各种关系，如类比、因果和逻辑等关系的敏感以及通过数理运算和逻辑推理等进行思维的能力，这方面能力强的人有点像日本动画片里的侦探柯南一样，思维、推理、逻辑能力都是一流的。
视觉—空间智能指感受、辨别、记忆和改变物体的空间关系并借此表达思想和感情的能力，表现为对线条、形状、结构、色彩和空间关系的敏感以及通过平面图形和立体造型将它们表现出来的能力，身为设计师、建筑家和画家这方面的智能是必须的。
身体—动觉智能这个很好理解，通俗讲指的就是身体协调能力，比如我女儿这方面能力比较弱，所以她跳舞不如她同班同学好，就连跳绳别人练一段时间就会跳了，但她练了大半年才会跳几个。动觉智能非常容易识别，一个人动作灵活不灵活很容易看出来，就像有人会说“他是个灵活的胖子”，说明这个人虽胖，但是动觉智能是突出的。
自知—自省智能指的是认识、洞察和反省自身的能力，这其实就是情商里面的自我意识及自我控制部分，情商高的人其自省智能必然强于一般人，孔老夫子说的“每日三省吾身”就是这意思，身在职场如果要想快速成长必须要做到每日自省。
交往—交流智能指与人相处和交往的能力，表现为觉察、体验他人情绪、情感和意图并据此做出适宜反应的能力，在此我们可以理解为具备不具备同理心和适应力。一个具备同理心的人必然容易站在他人角度考虑问题，容易理解他人立场，但凡是沟通高手其同理心和适应力必然很强。
自然观察智能指个体辨别环境的能力，这个环境不仅指自然环境，还包括人造环境，这方面智能强的人观察力必然是突出的，走入陌生环境就比其他人更容易识别出细节，像有的人开车方向感很好，有的人方向感很差就是这个智能的区别。
每个人身上都有这八种智能，只不过是哪个更强些哪个更弱些，像我自己最突出的是言语智能、节奏智能和自省智能，但其它几个方面的智能我就比较差强人意，比如动觉智能这一块我就不怎么样，当初考驾照科目二时我一共考了四次，前三次都没通过非常痛苦，但我的先生身上的八种智能却正好和我相反，我擅长的正好是他不擅长的，我不擅长的正好是他所擅长的，同时我先生的节奏智能特别差，就连唱国歌也会跑调，更不用提去卡拉OK了，听他唱歌就是一种折磨。
当我们每个人都能意识到自己有哪些方面的智能突出时，我们就可以考虑选择何种职业与自身强的智能作连结，可以在强的智能方面刻意练习成为高手，也就是爱迪生所说的1%的灵感加99%的汗水。
比如空间智能强的人可以当设计师、建筑师；
节奏智能突出的人可以考虑当歌唱家、音乐家；
语言智能突出的人可以当演说家或者培训师、老师等职业；
动觉智能突出的人可以当运动家或舞蹈家；
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我们每个人都需要着重刻意练习自己强的智能，而不能本末倒置去着重锻炼自己弱的部分，否则容易造成事倍功半的效果。比如明知道自己的节奏智能不突出却一心想当歌手，明知道自己的空间智能不强却想当建筑家，如果这样本末倒置所花费的时间和精力是巨大的，而且还不一定有多大的效果，人的精力时间都有限，拓展天赋远比拓展弱势成功的速度更快些。
当然，这八种智能是相辅相成的并不是孤立分割的，而是以不同的方式有机的组合在一起，比如言语智能强的人其节奏智能通常也强、空间智能强的人通常其自然观察智能也强，正是这八种智能在每个人身上以不同方式、不同程度组合，使得我们每一个人都各具特色、呈现出不一样的人物状态。
三、能力
能力包含三部分内容：专业知识、技能、才干与品质。我们职业规划师通常把它称之为“能力三核”。
专业知识很容易理解，你学了什么专业就能获得什么样的专业知识，比如说你学的专业是生物、音乐、外语、法律、医学\人力资源、市场营销等等，那你在相应领域就有了相应的专业知识，其他人如果没有学过，他就不具备这方面的专业知识。
举个例子，比如说某位女生学的专业是日语，那么将来她所从事的工作领域很有可能与日语有关，比如做外贸、做日语翻译、日语老师等等，这些领域与她的专业知识相结合，除非她不做与自己专业知识相关的工作。
技能是指可迁移能力。可迁移能力是指这个技能可以从一项工作中迁移到另一项工作中去，所以叫做可迁移，也叫做通用能力，如沟通能力、写作能力、时间管理、结构化思维、学习能力等都是通用能力。比如说写作能力，不管是写工作计划、年度报告、总结，还是要起草一个规章制度或发一个通知、写故事等等都会运用到写作能力。
才干与品质是指油然产生并贯穿始终的思维、感觉或行为模式，也就是你一贯的行为处事方式。
举个例子，假如你是个好奇心重的人，那么不管在工作中、生活中、与朋友相处中你都能比其他人多问几个为什么？
如果你是个学习力强的人，那你面对任何事和物都会有一种学习的心态。
如用用词性来表示，那么专业知识是名词，通用技能是动词，才干与品质是形容词或副词。
能力三核KST（吕姑娘课件图片）
这三种技能的关系我们可以用盖房子和大树来比喻。
如果用盖房子来比喻，那么专业知识好比是水泥、砖头、沙子、钢筋、水等这些材料，技能就好比是工人，通过劳动把这些零散的材料组织起来，变成房子为人类所用，而才干与品质就像是这栋房子的质量，这个房子造好了能抗七级大风还是八级地震，这就是品质。
如果用大树来比喻这三种技能关系，那么专业知识如同树冠，也就是树枝，树叶，它们尽可能的延伸，吸收更多的阳光，完成光合作用，为树木的成长制造有机物；
技能如同树干，这个树干是用来做屋里的栋梁还是用来做门窗，是用来做家具还是用来做栏杆等等，都取决于树干的长短、粗细与质地；
才干与品质如同树根，树根是树的命脉所在，根生则树生，根亡则树亡，所以根只有尽可能的往四方延伸，往泥土下面猛扎，才能让这棵树吸收的水分和养料更加充足，才能树立的更加稳固活得更长久。
可以说专业知识决定了懂不懂，能不能入门；可迁移技能决定了会不会做、能不能胜任；才干与品质决定了你能走多远，能不能从芸芸众生中脱颖而出。
这三种技能缺一不可，它们获取的难易程度也不一样。
信息爆炸时代， 我们想获取某些方面的专业知识简直是太容易了，网上一搜全有了，所以只要肯下功夫，在短期时间内获取专业知识是比较容易的；
技能长则一年短则数月半年，只要你勤加苦练也是能很快掌握的；
但是才干和品质是自发形成的，它与你的家庭环境、成长经历、教育背景、思维模式、工作经历等一系列因素相关，也就是说它是天生的、是长期随着环境塑造出来，很难一时改变，比如一个从小撒谎的人，你要求他要做一个正直的人，就很难。
在这三种技能中，才干与品质是最核心的部分。
马云
马云的故事我相信大家都知道，他在创建阿里巴巴时召集了17个人，说是要创造一家能改变世界的公司，但是这家公司怎么改变世界谁也不知道。因为大家都不懂互联网，但为什么这些人愿意跟随马云、相信马云呢？大家明知道他不懂互联网的专业知识，也不懂如何写代码，那凭什么大家选择愿意相信他？
原因就是马云身上的才干与品质所决定的，我们可以试想下自己创业，你别说是找17个合伙人了，就连找7个合伙人都是非常困难的，所以说专业知识决定了懂不懂，可迁移技能决定了会不会干，而才干与品质才是决定了这件事情最终能不能干成。
如何清楚识别出自己具备何种能力一、找专业知识
找专业知识的过程还是比较简单的，你可以列一张表通过知识盘点的方法来找出。
盘点K的方法（吕姑娘课件图片）
二、找出技能、才干与品质部分
你拥有何种技能与才干品质不可分割，我们可以通过以下方法来找出这些能力。
01、写成就故事
所谓成就故事，一是指你做这件事体验到的感受；二是你为完成它所带来的结果感到自豪。
比如说我自己喜欢写作，当我做这件事情的时候非常专注，时间过得很快，自我效能感很强，完成了非常满足。
我们可以试着写下生活或工作中令自己感到有成就的几个事件，按照KST进行分类，看看这些事件中是否有重复出现的技能或特质，按照出现的次数或频率做下排列，往往重复的技能和特质其实就是我们的优势。
写成就故事思路（吕姑娘课件图片）
在写成就故事的同时，也可以用自己喜欢的彩笔将事情描述出来，边画边思考：
那个时候你都在想什么？做什么？你的感受是什么？
这件事说明你拥有什么技能？
这件事中你最看重的是什么？
从这件事中你感觉自己是个什么样的人？
把这些问题清单描述出来进行复盘。
02、向内探索－－问自己
能力具备四个特征：
一是与自我效能有关、也就是你做什么事情最有信心；
二是与本能相关，也就是你还没开始做这件事情就已经想迫不及待开始了；
三是与成长、专注相关，当你做这件事情的时候非常专注，察觉不到时间的流逝；
四是与满足有关，做完之后有兴奋感和充实感。
以我自己开发课程为例，当我决定准备开发某一门培训课程开发时，信心比较足，在课程还没开发时有种莫名的激动感，在课程开发准备资料的过程中我丝毫感觉不到时间的流逝，等到任务完成后我又有特别大的满足感，如果获得好评成就感就更强了。
吕姑娘课件图片
03、向外探索－－问他人
我们可以问身边人这样几类问题，比如
“你觉得，我身上有什么不同于别人的特质；
你最欣赏或者佩服我哪些方面；
在你看来，我做什么事情的时候特别兴奋”。
我们可以将这些问题发给熟悉自己的同学、朋友、同事、家人等，让他们来帮你回答，每个人身上都存在盲区，自己不知道的东西有可能他人就知道，所以我们要向外积极寻求反馈。
吕姑娘课件图片
04、做优势测试－－盖洛普优势识别器
什么是盖洛普？盖洛普是美国著名的一家咨询公司，有个叫汤姆的家伙和一个心理学家博士唐纳德.克利夫顿发明了这个识别自己优势的测量工具，并写了一本很畅销的书《现在发现你的优势》这本畅销书，里面介绍了36种特质。
优势识别器的作用在于揭示五大才干，就是我们KST里面的T，但是识别出来后能否开花结果全凭自己后天是否足够努力。吕姑娘曾经做过多次测试，像我自己得分最高的五大才干分别是：学习、信仰、追求、理念、专注。
做测试时，有一点要注意，填写的答案必须是真实的自己，有很多人做测试会觉得应该选真实的A但往往就选了理想中的B，所以做出来的并不是真实的自己，这是做测试常犯的错误。
吕姑娘的盖洛普优势识别
之前在某个集团公司上班时，有一次我问销售总监“你的优势是什么？”他的回答是：“我对于自己的认识还不够，我认为如果一个人能很清楚自己，那么他应该是个很厉害的人”。
由此可见，不光是应届毕业生，就连许多在职场工作多年的精英人士也并不清楚自身的优势是什么，一个人如果不清楚自身的优势，他的职业生涯必然是曲折不堪的，因为他会把力使错了方向。
就像有些人整天在学习，但却一直看不出效果，除了学习方法有问题外，与他自身优势不符合也不无关系。
《爱丽丝仙境历险记》，里面有只经常咧嘴傻笑的猫对爱丽丝说“如果你不知道你想去哪儿，任何路都将会把你带到那儿的”。
如果你没有目标，那么你走的每条路都是弯路而不是最佳路径，了解了自身优势你才能清晰的知道自己的正确目标在哪，才不会人云亦云，才不会盲目跟风，才可以在自己擅长的领域做出最大的成就。
就像大发明家爱迪生所说的那样“天才就是1%的灵感加上99%的汗水，但那1%的灵感是最重要的，甚至比那99%的汗水都要重要”，愿你早日找到这1%的灵感。
