心酸的2020年！中国人什么时候才能不需要加班熬
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第三轮：定投ETF十年十倍计划
作者 飞鱼在线
5月11日，华为心声社区发布了任正非接受《南华早报》的采访纪要，在采访时任正非称：
华为没有“996”，基层员工想多加班都不行
996早就不是第一次登上热搜，根据《咬文嚼字》公布的数据，“996”与“硬核”、“我太难了”等一起登上榜单，成为2019十大流行语。
与任正非“睁眼说瞎话”不同，许多企业家甚至直言为996撑腰：
京东永远不会强制员工995或者996，但是每一个京东人都必须具备拼搏精神。 ——刘强东劳动法没规定一定要给人发股票，大家知道互联网公司员工都是靠拿股票挣的钱，我没听说过都是拿工资挣的钱，996是一种市场行为 。——周鸿祎今天阿里等公司可以“996”是福气，很多人想“996”都没有机会。——马云996的工作制度引发了社会各界的广泛关注，《人民日报》的一篇题为《崇尚奋斗，不等于强制996》的评论文章，更使这个话题获得了前所未有的关注，引发了网友们对现行工作制的吐槽。
然而，批判过后，996是不是就不存在了呢？全国各地的管理职能部门，是不是就开始对996的单位进行处罚了呢？名校精英们，是不是就放弃996的工作，转而投向非996的公司了呢？
然而并没有。
现实情况是：996同行的互联网企业、投资银行、咨询公司等，求职者依然趋之若鹜，职能部门依然睁一只眼闭一只眼，内部996的风气，依然盛行，甚至有过之而无不及。
一.996的制度，其实并非现在互联网公司的独创。在互联网公司大行其道之前，金融领域因为高薪，也是各种人才的聚集地，而四大，各大投行，各大咨询公司等，都是出了名的加班重灾区。
到了互联网时代，国内互联网企业野蛮发展，出现了世界级的BAT和华为等公司，还有TMD等小巨头，以及上百家独角兽企业，从业者剧增，有机会996的员工从以前的少部分，变成了现在至少数百万的从业者。
至于这是不是马云所说的，是从业者“修来的福分”，见仁见智。从表面上看，以前只有少数人才有机会的996，随着产业结 构的调整，已经成为了1,2线城市中很多从业者都有的“机会”。
从网上一边倒的舆论来看，从业者其实内心并不希望有996的机会，他们希望在事业和家庭中做一个平衡。
二.不接受996就是吃不了苦吗？996就是一种典型的把人当工具的物化思维方式。企业主将人看作满足自己的需要，或者完成某种功能的工具，只需要劳动者能完成某种功能就行了。
在把人等同于物品的认知下，劳动者的情绪情感、主观感觉在企业主看来是没什么意义、甚至是没必要的，就像对待东西一样，我们不需要在乎一个东西的感觉。劳动者是否有时间享受家庭生活、自我提升，这些都不是需要纳入思考范围的东西，唯一需要关注的只有如何将劳动者的功能属性最大化转化为价值。
三.996有出路吗？短期内没有
1、中国在过去基础薄弱，靠的就是苦干加人海，才在改革开放这么多年里面取得了现在的成绩，制造业是人海战术，互联网领域则是苦干。由于缺乏核心技术能力，领先一点点，无非就是比别人更勤奋一些。
2、在移动互联网红利逐渐消退的情况下，存量的竞争空前激烈。解决的方法无外乎：第一，提升技术实力，比如组建达摩院，大幅增加研发投入；第二，就是更加拼命的去向前狂奔，一方面找出应对挑战的方法。在互联网技术和商业模式高速更新换代的竞争压力下，整个公司只有舍命狂奔才能永葆青春，这也是996的基因之一。
3、对于一些大型企业而言，他们能给出非常高的薪水，虽然可能按照996来算时薪并不算高，但仍然有很多人趋之若鹜，因为总包够高。说到底，中国仍然不是发达国家，年轻人中不富裕的人群仍然占了大多数，而改变自己命运的最好方式，就是趁着年轻多挣钱。
现在的996是为了以后不用996。话糙理不糙地说一句，要么忍着，要么对自己狠一点，实在不行就走。温馨提示：《ETF定投报》推文内容如有侵权请您告知我们会在第一时间处理或撤销；互联网是一个资源共享的生态圈，我们崇尚分享.
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