任正非称华为没有996工作制，员工想加班都不让

相信对于职场上的人来说，都听说过华为这家公司的大名。不论是与其合作过，还是购买过其产品，都不得不夸其质量不错，甚至是华为这家公司的员工，也都让人羡慕不已。毕竟，它不光是所谓的世界500强，更是我们的骄傲，而其薪水，也一直是排行前列，又如何不让人羡慕呢？

近日，华为对外公开了任正非在3月24日接受的采访，在谈到企业文化时，任正非表示，华为没有“996”，更没有“007”，最基层的员工想多加一点班都不行，超过一定小时数以后，原则上是不再给报酬的。

那么，华为没有所谓的996或者007工作制，真的如此吗？对于互联网公司来说，加班文化如此常见，为何公司又会否认加班文化呢？年轻人，该不该进这种加班多的公司，体验一下呢？今天，我们就一起来聊一聊。

一、华为没有996，更没有007，你信吗？

老实说，华为公司一直是很多企业家所提及的，其中最常提及的，或许便是所谓狼性文化。其实，这并没有什么好羡慕的，但很多企业家却最终只是模仿华为，而超越不了它，当然了，这里所说的是在员工薪资水平上面。

也就是说，很多人只模仿华为的加班文化，甚至是想让员工无条件付出。但是，他们却忽略了一件事情，华为员工之所以喜欢加班，甚至是将加班当成是一种常态，并非他们真的热爱，而是因为工资高。

当然了，对于任老先生所说华为没有996工作制这种话，大家也当真不得。据小胖所认识的华为上班的朋友来看的话，加班对于他们来说真的是常态，甚至某些项目紧急的时候，通宵都是有可能的。

二、加班文化如此常见，为何公司却不承认呢？

或许，很多人都发现一件奇怪的事情，那便是在如今的互联网公司里面，很多公司都是要求员工加班的。但是，他们在招聘的时候却不会提及任何加班，甚至是签合同的时候也不会提及，但是，真正进入公司之后才会发现，原来给的工资竟然已经包含了加班费，也就是需要义务加班。

其实，这种事情很正常，很多公司都有相应的对策。说白了，便是让员工在进公司的时候，签署所谓的“自愿加班申请单”，甚至是实行所谓的项目责任制等等，还有可能在考核时，将是否加班判定为CPK里最重要的一项。如此，员工想不加班，难上加难。但是，公司对外却可以称没有加班文化，毕竟，你从任何一份文件里都找不出关于加班的要求等信息。

三、年轻人，要不要进经常加班的公司？

如果我们去问一些年轻人，他们想进什么样的公司，或许，他们的答案便是钱多、事少甚至是离家近。说得再直白一点，便是每天只上8小时，然后有着双休，而如果可能的话，工资再多给点更好。

当然了，大家都知道这种想法是不现实的，毕竟现在这个社会里，想要获得足够的工资，肯定是需要付出的。那么，问题便紧接着来了，年轻人要不要进这种经常加班的公司上班呢？

在小胖看来，在年轻人的时候是可以进这种公司体验一下的。最主要的原因，便是体会一下加班到底有多辛苦，甚至是有多累。只有经历了这些，以后找到不加班的公司或工作时，才会觉得幸福，也才不会随意离职。当然了，如果已经成家，或者说年龄大了的话，还是不建议进这种公司，毕竟太累了。

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在小胖进过的公司当中，真的很少有不加班的。或者说，公司高层明确要求不加班，但总会有人让你加班。例如，某个项目的确紧急的情况之下，自然有人会让你加班加点完成，而完不成，便是一大堆的投诉邮件，如此，最终吃亏的也许是自己。

当然了，小胖并不赞成职场加班，甚至是讨厌加班文化。但是，讨厌归讨厌，公司还是有相应的规定的，站在公司的角度来讲的话，给了你相应的工资，你就应该有相应的付出，不然的话，那钱拿着也太轻松了一点，不是吗？

那么，您是如何看待华为没有所谓的“996”或“007”加班文化呢？在您所进过的公司当中，经常加班的公司，多吗？您觉得，年轻人要不要进加班多的公司里，体验一下生活呢？欢迎一起在留言区聊一聊！

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