实习生心直口快，当客户面公然怼领导
无论是初入职场的菜鸟，还是久经磨练的职场老手，都免不了遇到与领导产生分歧，如果遇到这样的问题，你要怎么办呢？
很多年前，公司来过一个实习生，这个实习生看着朝气蓬勃，每次让他去做什么工作也是特别的热情，性格直爽，活泼开朗，有一段时间成为了我们的开心果。
但小伙大大咧咧的性格下却有着那么一点小毛病，就是说话办事太直接，有时候很多话张口就说，完全不顾及一下周边人的情绪。但很多时候，他觉得这是自己的个性，直来直去挺好的，有人好心提醒他，他却觉得这是让他溜须拍马，他自己做不到。
因为这样的莽撞，也让他在工作上吃了一次大亏。某次公司接待重要客户，这次给客户提交的报表有很多都是实习生自己整理并完成的，项目经理为了提携他，让他一起参与项目讨论。明明是一件好事，却让他得罪了领导。
因为在项目报表中，有一部分资料客户觉得做的很模糊，数据分析的不够透彻，还有点过度夸张的感觉，客户就提出了这个问题，还没等项目经理说话，实习生抢先插嘴到，“这是领导让这么做的。”
一旁的项目经理一脸黑线，但毕竟客户在旁边，他不好说什么，只能圆场，他对实习生说“你看，这就是你把需求理解错了吧，咱们李总（客户）的质疑要记下来啊。”其实这样的说辞是给彼此一个台阶，没找到实习生竟然觉得这是对他的侮辱，直接说道“我没有理解错，理解错的是你，我是按照你说的做的”。
一旁的同事看到这样的场景，马上过来打圆场，并把实习生拉到一边。这之后没有2天，实习生因为种种原因就被开除了。他为他这样公然顶撞领导的行为，买了个大单。
其次很多职场人都知道，公然顶撞领导是一个“大忌”，但这个大忌到底忌讳在哪里，那么有钱就在这里和大家好好说一说：
1.威严是一种管理模式在领导管理学中，一个只会用制度管理下属的领导，属于最底层管理。而真正的管理是让下属从心里感觉到一种“威严”。
领导的威严这个词其实有很多种解读，但总归来说，这是一种个人魅力，有的领导虽然平时嘻嘻哈哈，看似和下属之间没有隔阂，可做起工作来却是一点都不含糊；
有的领导平时总是板着脸，严肃的让人感到难以接近，但是在对员工的关心和讨福利上，却是一点都不少，因此也能得到员工的尊重和爱戴。
换言之，这就是领导在员工面前的公众形象，如果你公然顶撞领导，破坏了这个公众形象，领导的管理工作必然就要受到影响。
很多人会把自己的个人情绪，宣泄在领导身上，但是这样的宣泄带来的顶撞甚至对抗，其实对于员工没有半点好处。
顶撞的过程中，员工一定会带着火气，这样的火气虽然发泄出去了，但是其实问题根本没有得到解决，反而因为这样的情绪化沟通，把原本简单的问题，瞬间复杂化。
而顶撞的升级就是对抗，可是在对抗的过程中，你可能会随时很多优质的工作机会和上升空间，对员工来说百害而无一利。
在你与领导相对立的时候，可能会得到很多同事传来钦佩的目光和赞许，甚至可能有人会过来和你说，你真牛。但其实这些赞许更多的表示对你的一种煽动。如果他们真的觉得这个行为是好的，为什么他们自己不做呢？
而在你与领导产生冲突后，大部分职员还是会站在领导的立场上，认为你过于自我，对你敬而远之。在很长的一段时间内，你的同事关系都会产生疏远感。甚至有些同事还会用你的这个事情，当成一个“笑话”，作为茶余饭后的谈资。
在顶撞领导后，如果遇到一个性情也很耿直，不计较的领导还是好的，如果碰到那种“心眼小”的领导，那就很有可能被领导报复了。
虽然职场不是领导个人的，但是在很多工作分配和员工考核中，领导还是有很大的主动权的。不管领导是不是滥用职权，但这把剑真要是挥动起来，那肯定就是要有人受伤的。
哪怕不开除你，以后在工作中难免会被穿小鞋，甚至调岗调薪都是有可能的。
总结为了一时的口舌之快就得罪领导，这样的职场行为真的不够理智。我们在职场中还是要时刻保持冷静，做事三思而后行。
