受疫情影响成公司“挡箭牌”，在职职工被通知

因为新冠肺炎的缘故，很多人在今年，都享受到了一个“超长”假期。一开始的时候，大家都认为是一件好事。虽然不能够随意出门，但却多了很多时间，陪伴亲人。尤其是常年在外务工的人们，更是好好地利用这段时间，和家人们待在一起。

可是后来，随着假期越来越长，一大堆的问题出现。因为延期复工，很多人很难回到工作岗位上。而部分公司更是发布了新的薪资制度，针对那些不能如期复工的劳动者，停发工资。大部分的成年人，身上都背着沉甸甸的车贷、房贷。即便没有，也需要不菲的生活成本。如果因为疫情，被公司停发工资，后果不堪设想。

不少遇到这种情况的职工们吐槽，这和失业有何区别呢?在疫情发生以前，几乎大部分的成年人，都不敢肆意辞职。最主要的原因，就是害怕自己离职后没有工资。如果没有工资，无论是生活，还是贷款缴纳都会受到影响。

而现在部分公司，对于不能够及时复工的人员，直接通知不发放工资，这不就等于失业吗?针对公司这样的行为，合理吗?

此前，中华全国总工会就已经下发了相关的通知。在下发的《关于做好新冠肺炎疫情防控期间支持企业安全有序复工复产和劳动关系协调工作的通知》(以下简称为《通知》)中，给大家带来了标准答案。

根据下发的《通知》要求显示：各级工会积极协助做好稳就业工作，督促和协助企业为职工提供必要的劳动保护条件，切实维护职工合法权益，协调劳动关系，团结动员亿万职工为夺取疫情防控和实现今年经济社会发展目标双胜利贡献力量。

根据《通知》的目标，也就算是做出了适用范围的解答。属于依法隔离的职工们，企业没有任何理由不发放工资。不仅如此还应该按照相关的标准，发放薪水。而部分的企业，如果要求员工在家办公的(灵活办公)，工作内容既然没有减少，那就不只是发放薪水，还得按照正常工作期间的工资收入支付工资。

除此之外，在《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中，也做出了明确的回答。因为政府实施隔离措施的，或者采取其他紧急措施的。这种情况下职工如果不能提供正常的劳动，企业也应当支付职工在此期间的工作报酬。不仅如此，在此期间企业还不得和职工解除劳动合同。即便是要延迟发放工资，也一定要及时的和职工，进行沟通。

而现在国内的疫情也逐渐好转，很多人也已经回到了自己的工作岗位上。对于团结的我们而言，疫情已经变得可防可控。接下来的复工、复产问题，也一定能够被我们“拿下”。对于那些想要不发员工工资的企业，也一定要严格的考察。避免在特殊时期，损害大家的利益。