员工可以不上班，老板出钱给买房！这家企业连

虽说如今云盘以及网盘的出现，对实体硬盘和优盘市场造成不小的影响，但是相比于需要网络或者潜在的不稳定因素的网盘，大部分消费者在选择存储设备时，还是更倾向于选择固态移动硬盘以及优盘等设备。而在内存领域，便有这样一个全球第一的内存制造商，连续16年稳坐行业第一的宝座！

这一内存制造厂商便是金士顿。作为全球最大的独立内存制造商，如今金士顿已经垄断全球高达72.17%的市场。而排名第二的美商世迈，却仅拥有5.07%的份额。由此可见，在独立内存领域，金士顿绝对算是一家独大。

但令人意想不到的是，这样一个连续16年居于行业第一的公司，内部的管理制度却尤为松散。对比日本那个仅有350人从事蒸镀机制造的Canon Tokki公司严苛的管理制度，金士顿公司内部简直可以用“一盘散沙”来形容。

不用打卡、没有绩效和KPI考核要求，只要能把自己分内的事做好，甚至连上不上班都可以由员工自行决定。这近乎“放任自流”的管理态度，出现在一个凭借碾压性的实力垄断全球内存市场的公司身上，足以令人瞠目结舌。但这却是事实，不仅如此，在公司仅有200人的时候，金士顿的创始人杜纪川和孙大卫便拿出1亿美元作为员工分红；

在公司发展壮大之后，两位联合创始人更是不惜拿出累计超5亿美元为员工买房，举止间颇有几分“千金散尽还复来”的豪气。而凭借着如此“无为而治”的公司管理方式以及两位创始人随时可能大手一挥便犒赏员工的激情奖励，金士顿也一度被评为“美国最受欢迎的雇主”。

至于杜纪川和孙大卫为何会形成对员工如此慷慨性格的原因，也与二者此前的经历有关。在上世纪80年代，杜纪川和孙大卫合伙创立的公司被收购，每人分得100万美元。原本二人打算将这100万美元买股票躺着赚钱开始养老，但是1987年10月19日美股的崩盘，却让这两位昔日的百万富翁一夜之间成为“百万负翁”。

迫不得已之下，这两位年龄已过40岁的大叔只能选择再度创业，全球第一的内存制造商金士顿随之诞生。因此，在经历了人生大起大落之后，杜纪川和孙大卫已经不会再只为钱而做事。

而其将公司和员工塑造为家庭和家人关系，也正是靠着他们身上那历经千帆后的独特气质。这也是金士顿能长足立于不败之地的一大关键因素。

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