如此强劲的专业团队，你见过吗？

最近，黑人抬棺的视频在网上爆火，此"专业团队"作为一种亚文化，从2020年3月开始在各大短视频社区广泛流传，网友们纷纷进行了各种各样的模仿，有人戏称：已经开始出现人传人的现象了。甚至有人才为其创作了一首朗朗上口的打油诗：黑哥一笑，生死难料，棺材一抬，世间白来。

"黑人抬棺"源于非洲加纳的一种丧葬文化。加纳有着浓厚的"视死如生"的丧葬传统，当地人认为死亡不单纯是一种悲伤的永别，还代表着亡者在另一个世界得到了新生。舞蹈葬礼在西非国家也广泛流传，抬棺者常被雇佣来举办这种葬礼。加纳葬礼以精美的木雕棺木闻名，葬礼更像是节日，而不是痛苦的时刻。打扮时髦的抬棺者肩上抬着棺木，鼓掌跺脚，用奇怪的舞姿来安慰失去亲人的家属。

对于"黑人抬棺"这个梗，令我们想不到的，或者知之甚少的是，它的创始人竟是一位名叫Benjamin Aidoo的加纳本土高中生。2007 年，还在上高中的 Benjamin就开始勤工俭学了，他当时的工作和丧葬有关。与大多数国家的传统一样，加纳人会穿黑色服装参加葬礼，现场氛围很沉重。年轻的Benjamin突然萌生了一个想法，祭奠逝者，为什么一定要用哭的呢？他认为，用欢乐的气氛送亲友最后一程并不是对逝者的冒犯，反而是一种尊敬。于是他就开始付诸于行动，没想到自己的这种想法逐渐被大众所接受并喜爱，越来越多的人开始找他们的团队，要求举办这种欢乐的葬礼。

从某种意义上讲，Benjamin可以算作一个相当成功的项目经理。截至 2017 年，Benjamin Aidoo已经建立了自己的公司，旗下有 100 余名员工。这种特殊的丧葬服务也在加纳本地传播开来，越来越多的人愿意用这种方式送别亲人。结合项目管理的知识，今天和大家总结一下Benjamin大佬的成功经验。

1、 变相思维，反其道而行之

世界上大多数国家多年来积淀的文化让人们形成了思维定式，就是认为丧礼就应该是一个沉重的仪式，亲人的离去理应让家属悲恸不已。但总会有人打破常规，突破常人思维，产生新的想法，Benjamin就做到了，还做的很好。

在职场上，公司需要像Benjamin这样敢于质疑、勇于创新的人，而不是因循守旧，一成不变的呆瓜。有人说马云能成为首富是赶上了时代红利，其实并不然，机会总是留给有准备的人的，不然在那个时代岂不是人均皆马云了？时代在变化，总会带来新的机遇挑战，我们真正需要做的是培养创新能力，变相思维，多角度看待问题。只有打破常规，独具开拓创新精神才有机会脱颖而出。

2、 接受质疑，敢于实践

Benjamin产生了违反常人思维的想法，必然会受到许多人的质疑，就像薛定谔的猫一样，如果没人打开盒子，就永远不知道猫是死是活。但Benjamin付诸于行动，为了营造气氛，他先是从视觉开始改造，为自己的团队准备了华丽的衣服和皮鞋，之后又找来乐手，最后还为团队编排了舞蹈，葬礼在这种包装下几乎变成了一场表演。对于行业而言，Benjamin Aidoo的做法充满实验性。结果证明，他独辟蹊径的做法是对的，也正是人们所需要的。

因此，当有人对自己的想法提出质疑的时候，虽然我们一时间无法证明，但也不能退缩妥协，大胆去实践，万一成功了呢？

曾经听过这样一句话：每一个富人都是持有异议的叛徒，他们宁愿在别人未走过的新路上摔跤磕绊，也不愿在人流拥挤的老路上蹒跚前行。在竞争激烈的现代社会，只有像Benjamin那样勇于打破常规，才能脱颖而出，成为别人眼中的富人。

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