职场工龄长，但是水平一直是初级的“老新员工
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在工作中总有一些同事明明已经工作好几年了，但是如果不看他的工作年限，竟然和新入职场的人没有什么两样，行为处事之间处处透漏着幼稚和天真。
这一天同事小王和老板对着吵起来了，原因是因为老板没有告诉他，公司让客户和别人洽谈了，当小王抱着资料去和客户沟通的时候这才知道。
领导看着情绪激动的小王很是无语，对着小王语重心长的说：“你也是工作了4年的老同志了，你的客户什么动向你不清楚吗？”
在旁边围观着他们两个人交流的我十分惊讶，如此拿着自己的工作失误和老板理直气壮争吵的同事，本以为是一个刚入职场的小萌新，却没想到已经是一个老同志了吗？为什么他们会显得如此不成熟呢，主要是有以下三个表现。
1、对工作的认识简单单一
很多人都认为在工作中，只要将自己的本职工作做好就好了，至于其余的，没有必要去学习。在职场中做好本职工作仅仅只是一个基本的条件，本职工作之外的事情，才是展现自己能力的主要场所。
更有人抱着一种我就拿一份工资，就干一份活的心态，去工作，这种单一的工作能力，迟早都会被公司淘汰掉。每一个人虽然都有着自己的工作岗位，但是对于工作能力确是没有明确的界限的，了解别的岗位工作，发展自己本职工作之外的能力，无论是对于自身还是对于公司，都是一件互惠互利的事情，提升了自己对于公司的价值之后，公司就会给予你更高的发展空间，然后来磨练你的职场能力。
这些在职场上的老“新人”在面对工作的时候还有一个习惯，就是思维不会太复杂，因为自己考虑的事情少了，对于一些老板的命令理解能力也就比较浅表，往往会错过老板的暗示，导致自己工作中的应对方向发生了偏差。
这种人之所以还存在于职场中，只有两种可能，一种就是虽然自己的职场能力差，但是自己的人际关系比较强，让老板可以忍受你这种工作态度。另一种就是当初入职的时候，公司还没有发展起来，所以什么人都可以接受，但是随着公司慢慢的发展，为了不让新入职的员工寒心，看着公司对于老员工的态度，所以忍受这种员工的存在。可是这种限制自己工作能力的员工，一旦发生了任何的动荡，都是公司第一个考虑裁员的人选。
2、事事太老实，不成熟
这种老实也表现为木讷，对于任何的事情的想法都不会拐弯，对于任何一个人的询问都会如实回答，在职场中说三分留三分是常事，漫天要价坐地起价的行为也不少，大家都将价码控制在一个心知肚明的点上，双方都有所收益，表面上却还是亏大了的表现。
老实人就学不会这种行为，在双方的交谈中，直接就将自己的底线告诉了他们，结果导致对方将价码杀到本公司无法收益，或者收益甚微。这种在交锋的一开始，就将自己的底牌掀出去的行为，在周围人看来是十分幼稚的。
这种老实人，在工作中不会受到任何的欢迎，即使是对手假意和他靠近，也是抱有打探敌情的意思，甚至还会在心里嘲讽一句傻子。这种人因为自己的思维很直，所以也判断不出对方究竟是不是在说谎，反而错误将对方的玩笑话，当成有用的信息转达给公司，导致公司在某些事情上发生错误的判断，而造成利益的损失。
不成熟的老实人还有一个特质就是不会假装，当同事之间发生了矛盾，领导处理的方式出现偏颇的时候，圆滑的同事会笑一笑顺着老板的话将事情了了，然后再跟老板哭委屈，要到一些补偿，但是老实人则不会，他们甚至会因为不满意领导的做法而当众顶撞，就算不会顶撞，也一定是在脸上将情绪表现出来，让所有人都知道他不满意领导的这个处理结果。
因为老实人的不会掩盖，不会撒谎，会导致公司一步步将这种员工移除核心位置，慢慢的就会发现自己在公司沦落成了打杂的，平时跑跑腿什么的，不会接触到公司的信息，也不会有什么职场的发展空间。
3、爱谦让
从小就有“孔融让梨”的故事来教育我们谦让，上学后又有孔子告诉我们保持谦虚的学习态度，善良谦逊本身是一种美好的品质，但是在职场里却不适用。
如果一个打工者，在面对领导派下来的挑战时，谦逊礼让，就会让领导觉得你自己的业务能力不行，面对挑战没有勇气接受，不能担当压力，安于现状，不想提升自己的实力。
对于同事来说，你一昧的进行谦让还会造成自己老好人的假象，让同事觉得你这个人懦弱好欺负，没有人将你太当做一回事，甚至觉得你无能，当有一天你想自己争一下的时候，同事反而会指责你不自量力。
在职场中从来都是强者为王，职场中的资源都是有限的，客源就这么多，岗位也不会增长，错过了这次的发展机会，下一次还不知道要等多长时间。谦让了自己的一个客源，就会让自己积累客源的时间大大增加，损失了自己的利益不说，还让自己丧失了提升自己的平台。
从个人的职业规划角度上讲，只要是自己想要提升职业发展，就肯定避免不了的竞争，既然都要竞争，就所幸直接抛弃谦让的念头，竞争不过是自己技不如人，竞争过了是自己实力的象征。
对于职场的一些老“新人”来说，改变自己是非常困难的，但是提升自己，避免被公司裁员，是十分必要的一个行动。您对于职场中，这改变自己的三个习惯有什么不同的看法吗？欢迎分享您的看法。
